Sykefravær på rekordhøyt: Bedrifter er avhengige av tilstedeværelsesinsentiver!

Sykefravær på rekordhøyt: Bedrifter er avhengige av tilstedeværelsesinsentiver!

I distriktet øker distriktet Diepholz, bekymringen for den økende sykemeldingen. Arbeidsgivere reagerer på denne bekymringsfulle trenden med en uvanlig tilnærming: tilstedeværelsesbonuser. Disse økonomiske insentivene er ment å belønne ansatte som ikke har noen sykdomsrelatert fravær. På denne måten kan ansatte motta opptil 2000 euro i årlige premier hvis de ikke har noen dager med sykdom i løpet av året. Teknikeren Krankenkasse og Aok-rapporten Alarmerende verdier: Gjennomsnittlige arbeidere i de tre første kvartalene var på sykefravær i de tre første kvartalene, med en maksimal status på 225 uførhetsrapporter per 100 Aok-medlemmer så tidlig som august 2024 href = " Mehrt-Geldeiere-mot-Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung rapporterte.

Legal Foundations and Challenges

Men er dette virkelig den rette måten? Arbeidsrettslige eksperter advarer om potensielle risikoer forbundet med tilstedeværelsespremier. Selv om de skal stimulere til å holde seg friske og unngå fravær, kan konseptet også favorisere mishandling: Ansatte kan bli tvunget til å virke syke for ikke å miste premien. Dette kan ikke bare redusere den individuelle ytelsen, men også sette helsen til hele arbeidsstokken sette i fare. Det juridiske rammeverket for slike premier er også uklart, siden det ikke er noe juridisk grunnlag, bare forskrifter i ansettelseskontrakten eller gjennom selskapsavtaler, som Oppsummert kan det sies at det er mange bekymringer under tilstedeværelsespremier for å prøve å redusere de høye sykdomsnivåene. Mistillit til ansatte og potensielle negative effekter på arbeidsatmosfæren må tas på alvor. Spesialister råder deg til å søke etter alternative tilnærminger for bærekraftig fremme helsen til ansatte.