Slimības atvaļinājums rekordlielā līmenī: uzņēmumi paļaujas uz klātbūtnes stimuliem!

Slimības atvaļinājums rekordlielā līmenī: uzņēmumi paļaujas uz klātbūtnes stimuliem!

Diepholz, Deutschland - Diegholzas apgabalā bažas par pieaugošo slimības atvaļinājumu palielinās. Darba devēji reaģē uz šo satraucošo tendenci ar neparastu pieeju: klātbūtnes prēmijas. Šie finansiālie stimuli ir paredzēti, lai apbalvotu darbiniekus, kuriem nav ar slimību saistīta prombūtne. Tādā veidā darbinieki gada prēmijās var saņemt līdz 2000 eiro, ja gadu laikā viņiem nav slimības dienu. Techniker Krankenkasse un AOK ziņojuma satraucošās vērtības: vidējie darbinieki pirmajos trīs ceturkšņos pirmajos trīs ceturkšņos atradās slimības atvaļinājumā ar maksimālo statusu 225 nespēja ziņojumos par 100 AOK biedriem jau 2024. gada augustā href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-ort285881/werd-erdales/diepholz-ort285881/werd-erere----diep-ompholz-ort285881/werd-erere-cales/diepholz-ort285881/werd-erere--diep-holz-ort285881/werdererere---diepholz-ort285881/werd-erereales/diefolz-holz-ort28588181/wercaleT Mehrt-geldeiere- pret hohen-kranken-wer-93482450.html "> Kreiszeitung ziņoja.

Juridiskie pamati un izaicinājumi

Bet vai tas tiešām ir pareizais ceļš? Darba likuma eksperti brīdina par iespējamiem riskiem, kas saistīti ar klātbūtnes prēmijām. Lai arī viņiem vajadzētu stimulēt saglabāt veselību un izvairīties no prombūtnes, šī koncepcija varētu arī dot priekšroku nepareizai rīcībai: darbinieki varētu būt spiesti šķist slimi, lai nezaudētu prēmiju. Tas var ne tikai samazināt individuālo sniegumu, bet arī apdraudēt visa darbaspēka veselību. Arī šādu prēmiju likumīgais ietvars nav skaidrs, jo nav juridiska pamata, tikai darba līgumā vai ar uzņēmuma nolīgumiem, jo deutsche-handers-zeitung.de/anwesheitpraemie-das-sat-arbeitsrecht- 30955/"> Deutssche-satwerwerwerksrecht- 30955/">> Rezumējot, var teikt, ka klātbūtnes prēmiju laikā ir daudz bažu, lai mēģinātu samazināt augsto slimības līmeni. Darbinieku neuzticēšanās un iespējamā negatīvā ietekme uz darba atmosfēru ir jāuztver nopietni. Speciālisti iesaka meklēt alternatīvas pieejas, lai ilgtspējīgi veicinātu darbinieku veselību.