Ligos atostogos Record High: įmonės pasikliauja buvimo paskatomis!

Ligos atostogos Record High: įmonės pasikliauja buvimo paskatomis!

Diepholz, Deutschland - Diefolzo rajone susirūpinimas dėl kylančių nedarbingumo atostogų padidėjimo. Darbdaviai reaguoja į šią nerimą keliančią tendenciją, naudodamiesi neįprastu požiūriu: buvimo premijos. Šios finansinės paskatos yra skirtos apdovanoti darbuotojus, kurie neturi ligos susijusios su ligomis susijusių pravaikštų. Tokiu būdu darbuotojai gali gauti iki 2000 eurų metines įmokas, jei per metus neturi ligos dienų. „Techniker Krankenkasse“ ir AOK ataskaita nerimą keliančios vertės: Vidutiniai pirmųjų trijų ketvirčių darbuotojai buvo nedarbingumo atostogose per pirmuosius tris ketvirčius. Maksimali 225 neveiksnumo ataskaitos 100 AOK narių jau 2024 m. Rugpjūčio mėn. Mehrt-Geldeiere- prieš Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung pranešė.

Teisiniai pagrindai ir iššūkiai

Bet ar tai tikrai teisingas būdas? Darbo teisės ekspertai perspėja apie galimą riziką, susijusią su buvimo įmokomis. Nors jie turėtų paskatinti išlikti sveikiems ir vengti pravaikštų, ši koncepcija taip pat gali palankiai įvertinti netinkamą elgesį: darbuotojai gali būti priversti pasirodyti sergantys, kad neprarastų priemokos. Tai gali ne tik sumažinti individualų rezultatą, bet ir kelti pavojų visos darbo jėgos sveikatai. The legal framework for such premiums is also unclear, since there is no legal basis, only regulations in the employment contract or through company agreements, as the Deutsche Handwerks Zeitung Apibendrinant, galima sakyti, kad buvimo įmokų metu yra daug susirūpinimo, siekiant sumažinti aukštą ligos lygį. Nepasitikėjimas darbuotojais ir galimas neigiamas poveikis darbo atmosferai reikia žiūrėti rimtai. Specialistai pataria ieškoti alternatyvių metodų tvariai skatinti darbuotojų sveikatą.