Congedo per malattia a record: le aziende fanno affidamento su incentivi alla presenza!

Congedo per malattia a record: le aziende fanno affidamento su incentivi alla presenza!

Diepholz, Deutschland - Nel distretto di Diepolz, aumenta la preoccupazione per l'aumento del congedo per malattia. I datori di lavoro reagiscono a questa tendenza preoccupante con un approccio insolito: bonus di presenza. Questi incentivi finanziari hanno lo scopo di premiare i dipendenti che non hanno assenteismo correlato alle malattie. In questo modo, i dipendenti possono ricevere fino a 2.000 euro in premi annuali se non hanno giorni di malattia nel corso dell'anno. Il tecnico Krankenkasse e il rapporto AOK allarmanti: i lavoratori medi nei primi tre trimestri erano in congedo per malattia nei primi tre trimestri, con uno stato massimo di 225 rapporti di incapacità per 100 membri AOK già nel 2024 href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/dipholz-ort28581/werds Mehrt-Geldeiere- Against-Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung Segnalato.

Fondamenti legali e sfide

Ma è davvero il modo giusto? Gli esperti di diritto del lavoro avvertono dei potenziali rischi associati ai premi di presenza. Sebbene dovrebbero stimolare a rimanere in salute ed evitare l'assenteismo, il concetto potrebbe anche favorire la cattiva condotta: i dipendenti potrebbero essere costretti a sembrare malati per non perdere il premio. Ciò non può solo ridurre le prestazioni individuali, ma anche mettere in pericolo la salute dell'intera forza lavoro. Anche il quadro giuridico per tali premi non è chiaro, poiché non esiste una base giuridica, solo regolamenti nel contratto di lavoro o attraverso accordi aziendali, come deutsche-sers-zeitung.de/anwesheitpraemie-das-sat-arbetsrecht- 30955/" In sintesi, si può dire che ci sono numerose preoccupazioni durante i premi di presenza per cercare di ridurre gli alti livelli di malattia. La sfiducia nei confronti dei dipendenti e i potenziali effetti negativi sull'atmosfera di lavoro devono essere presi sul serio. Gli specialisti ti consigliano di cercare approcci alternativi per promuovere in modo sostenibile la salute dei dipendenti.