Betegszabadság a rekord magasnál: A vállalatok támaszkodnak a jelenléti ösztönzőkre!

Betegszabadság a rekord magasnál: A vállalatok támaszkodnak a jelenléti ösztönzőkre!

Diepholz, Deutschland - A Diepholz kerületben növekszik a növekvő betegszabadság iránti aggodalom. A munkáltatók szokatlan megközelítéssel reagálnak erre az aggasztó tendenciára: jelenléti bónuszok. Ezeknek a pénzügyi ösztönzőknek az a célja, hogy jutalmazzák azokat a munkavállalókat, akiknek nincs betegséggel kapcsolatos távolléte. Ilyen módon a munkavállalók akár 2000 eurót kaphatnak éves díjakban, ha az év során nincsenek betegségük. A Techniker Krankenkasse és az AOK riasztó értékek: Az első három negyedévben az átlagos munkavállalók betegszabadságon voltak az első három negyedévben, maximális státusuk 225 képtelenségben, 100 AOK-tagonként, már 2024. augusztusban. Mehrt-Geldeiere-Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiseitung .

Jogi alapok és kihívások

De valóban ez a helyes út? A munkaügyi jogi szakértők figyelmeztetik a jelenléti díjakkal kapcsolatos lehetséges kockázatokat. Noha állítólag stimulálják az egészséges maradást és a távolmaradás elkerülését, a koncepció a kötelességszegésnek is elősegítheti: az alkalmazottakat betegnek lehet kényszeríteni, hogy ne veszítsék el a prémiumot. Ez nemcsak csökkentheti az egyéni teljesítményt, hanem veszélyeztetheti az egész munkaerő egészségét is. Az ilyen prémiumok jogi kerete szintén nem egyértelmű, mivel nincs jogi alap, csak a munkaszerződésben vagy a vállalati megállapodásokon keresztül, mint a deutsche- handers-zeitung.de/anweseitpraemie-das-sat-arbeitsrecht- 30955/"> deutsche handweits das-sat-a Összefoglalva, elmondható, hogy a jelenléti díjak során számos aggodalomra ad okot a betegség magas szintjének csökkentése. A munkavállalók iránti bizalmatlanságot és a munka légkörére gyakorolt ​​potenciális negatív hatásokat komolyan kell venni. A szakemberek azt tanácsolják, hogy keressenek alternatív megközelítéseket az alkalmazottak egészségének fenntartható előmozdítása érdekében.