Bolesni dopust na rekordnoj visokoj: Tvrtke se oslanjaju na poticaje prisutnosti!

Bolesni dopust na rekordnoj visokoj: Tvrtke se oslanjaju na poticaje prisutnosti!

Diepholz, Deutschland - U okrugu Diepholz povećava se zabrinutost za rastući bolovanje. Poslodavci reagiraju na ovaj zabrinjavajući trend neobičnim pristupom: bonusi za prisustvo. Ovi financijski poticaji namijenjeni su nagrađivanju zaposlenika koji nisu povezani s odsutnim bolestima. Na taj način zaposlenici mogu dobiti do 2.000 eura u godišnjim premijama ako nemaju dana bolesti tijekom godine. Techniker Krankenkasse i AOK izvješće alarmantne vrijednosti: Prosječni radnici u prve tri kuglice bili su na bolovanju u prva tri tromjesečja, s maksimalnim statusom od 225 izvještaja o nesposobnosti na 100 članova AOK-a već u kolovozu 2024. href = "https://www.Kreiszeitung.de/lokales/dlokales/dlokales/dlokales/dlokales/wortsa Mehrt-geldeiere- protiv-hohen-Kranken-WER-93482450.html "> Kreiszeitung izvijestio je.

Pravni zakladi i izazovi

ali je li to zaista pravi način? Stručnjaci za pravo rada upozoravaju na potencijalne rizike povezane s premijama prisutnosti. Iako bi trebali potaknuti da ostanu zdravi i izbjegavaju izostanak, koncept bi također mogao favorizirati nedolično ponašanje: zaposlenici bi mogli biti prisiljeni da se pojave bolesnima kako ne bi izgubili premiju. To ne može samo smanjiti pojedinačne performanse, već i ugroziti zdravlje cijele radne snage. Pravni okvir za takve premije također je nejasan, budući da ne postoji zakonska osnova, samo propisi u ugovoru o radu ili putem sporazuma o društvu, kao deutsche-handers-zeitung.de/anwesheitpraemie-das-sat-Aarbeitcht- 309555 Ukratko, može se reći da postoje brojne zabrinutosti tijekom premija prisutnosti kako bi se pokušalo smanjiti visoka razina bolesti. Nepovjerenje zaposlenika i potencijalni negativni učinci na radnu atmosferu moraju se shvatiti ozbiljno. Specijalisti vam savjetuju da tražite alternativne pristupe za održivo promicanje zdravlja zaposlenika.