Congé de maladie au record: les entreprises comptent sur les incitations de présence!

Congé de maladie au record: les entreprises comptent sur les incitations de présence!

Diepholz, Deutschland - Dans le district de Diepholz, le souci de l'augmentation des congés de maladie augmente. Les employeurs réagissent à cette tendance inquiétante avec une approche inhabituelle: les bonus de présence. Ces incitations financières visent à récompenser les employés qui n'ont pas d'absentéisme lié à la maladie. De cette façon, les employés peuvent recevoir jusqu'à 2 000 euros en primes annuelles s'ils n'ont pas de jours de maladie au cours de l'année. Le techniker Krankenkasse et le rapport AOK valent les valeurs alarmantes: les travailleurs moyens dans les trois premiers trimestres étaient en congé de maladie au cours des trois premiers trimestres, avec un statut maximal de 225 rapports d'incapacité pour 100 membres AOK dès août 2024 href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-ort28581/werha Mehrt-Geldeiere- contre-Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung Rapporté.

Fondations et défis juridiques

Mais est-ce vraiment la bonne façon? Les experts en droit du travail mettent en garde contre les risques potentiels associés aux primes de présence. Bien qu'ils soient censés stimuler pour rester en bonne santé et éviter l'absentéisme, le concept pourrait également favoriser la faute: les employés pourraient être forcés de paraître malades afin de ne pas perdre la prime. Cela peut non seulement réduire les performances individuelles, mais aussi mettre en danger la santé de l'ensemble de la main-d'œuvre. Le cadre juridique de ces primes n'est pas non plus claire, car il n'y a pas de base juridique, uniquement des réglementations dans le contrat de travail ou par le biais des accords de l'entreprise, comme le Duttsche Handwerks zeitung En résumé, on peut dire qu'il y a de nombreuses préoccupations pendant les primes de présence pour essayer de réduire les niveaux élevés de maladie. La méfiance envers les employés et les effets négatifs potentiels sur l'atmosphère de travail doivent être pris au sérieux. Les spécialistes vous conseillent de rechercher des approches alternatives pour promouvoir de manière durable la santé des employés.