Sairausloma ennätyksellisen korkealla: Yritykset luottavat läsnäolokannustimiin!

Sairausloma ennätyksellisen korkealla: Yritykset luottavat läsnäolokannustimiin!

Diepholz, Deutschland - Diepholzin alueella huolenaihe nousevasta sairauslomasta kasvaa. Työnantajat reagoivat tähän huolestuttavaan suuntaukseen epätavallisella lähestymistavalla: läsnäolon bonukset. Näiden taloudellisten kannustimien tarkoituksena on palkita työntekijöitä, joilla ei ole tautiin liittyviä poissaoloja. Tällä tavoin työntekijät voivat saada jopa 2000 euroa vuotuisina vakuutusmaksuina, jos heillä ei ole päivän aikana sairauksia. Teknologia Krankenkasse ja AOK-raportti hälyttävät arvot: Keskimääräiset kolmen ensimmäisen vuosineljänneksen työntekijät olivat sairauslomalla kolmen ensimmäisen vuosineljänneksen aikana, enintään 225 kyvyttömyysraporttia 100 AOK: n jäsentä kohti jo elokuussa 2024 href = "https://www.kreiszitung.de/lokales/dipholz-aort2881/werd-erha/doelales-atholz-aort2881/ Mehrt-geldeiere- Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> kreiszeitung raportoitu.

lailliset perusteet ja haasteet

Mutta onko tämä todella oikea tapa? Työlainsäädännön asiantuntijat varoittavat läsnäolopalkkioihin liittyvistä mahdollisista riskeistä. Vaikka konsepti voi myös edistää väärinkäytöksiä pysymään terveenä ja välttää poissaoloja, se voi myös suosia väärinkäytöksiä: työntekijät voidaan pakottaa näyttämään sairaana, jotta palkkio ei menetä. Tämä ei voi vain vähentää yksilöllistä suorituskykyä, vaan myös vaarantaa koko työvoiman terveyttä. Tällaisten vakuutusmaksujen oikeudellinen kehys on myös epäselvä, koska ei ole oikeudellista perustaa, vain työsopimuksen tai yrityksen sopimusten kautta, kuten deutsche-kasers-zeitung.de/anweshepraemie-das-sat-arbetsrecht- 30955/"> Deutsche Handwerks- Yhteenvetona voidaan todeta, että läsnäolomaksujen aikana on olemassa lukuisia huolenaiheita yrittää vähentää sairautta. Työntekijöiden epäluottamus ja mahdolliset kielteiset vaikutukset työilmapiiriin on otettava vakavasti. Asiantuntijat neuvovat sinua etsimään vaihtoehtoisia lähestymistapoja työntekijöiden terveyden edistämiseksi kestävästi.