Haiguspuhkus rekordiliselt: ettevõtted sõltuvad kohalolekust stiimulitest!

Haiguspuhkus rekordiliselt: ettevõtted sõltuvad kohalolekust stiimulitest!

Diepholz, Deutschland - Diepholzi ringkonnas suureneb mure kasvava haiguspuhkuse pärast. Tööandjad reageerivad sellele murettekitavale suundumusele ebahariliku lähenemisviisiga: kohaloleku boonused. Nende rahaliste stiimulite eesmärk on premeerida töötajaid, kellel pole haigustega seotud puudumist. Sel moel saavad töötajad saada kuni 2000 eurot aastaseid lisatasusid, kui neil pole aasta jooksul haiguste päevi. Techniiker Krankenkasse ja AOK aruande murettekitavad väärtused: esimese kolme kvartali keskmised töötajad olid esimeses kolmes kvartalis haiguspuhkuses, maksimaalne staatus oli 225 võimetus aruannet 100 AOK-i liikme kohta juba 2024. aasta augustil = "https://www.kreiszeitung.De/DIEPOLALES Mehrt-Geldeiere-Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung teatas.

juriidilised alused ja väljakutsed

Aga kas see on tõesti õige viis? Tööõiguse eksperdid hoiatavad võimalike riskide eest, mis on seotud kohaloleku preemiatega. Ehkki nad peaksid ergutama tervena püsimist ja vältima puudumist, võiks kontseptsioon soosida ka väärkäitumist: töötajaid võib sunnitud haigena näib, et mitte kaotada lisatasu. See ei saa mitte ainult vähendada individuaalset jõudlust, vaid ka ohustada kogu tööjõu tervist. Selliste kindlustusmaksete õigusraamistik on samuti ebaselge, kuna puudub juriidiline alus, ainult töölepingu määrused või ettevõtte lepingute kaudu, kuna deutsche-sorders-zeitung.de/anwesheitpraemie-dat-ARBEITSRECHT- 30955/"> DEUTSCE, ZEETSCE Kokkuvõtlikult võib öelda, et kohaloleku ajal on palju probleeme, et proovida vähendada kõrget haiguse taset. Töötajate umbusaldust ja võimalikke negatiivseid mõjusid töötavale atmosfäärile tuleb tõsiselt võtta. Spetsialistid soovitavad teil otsida alternatiivseid lähenemisviise töötajate tervise jätkusuutlikuks edendamiseks.