Licencia por enfermedad en Registro High: ¡Las empresas confían en los incentivos de presencia!

Licencia por enfermedad en Registro High: ¡Las empresas confían en los incentivos de presencia!

Diepholz, Deutschland - En el distrito de Diepholz, aumenta la preocupación por el aumento de la licencia por enfermedad. Los empleadores reaccionan a esta tendencia preocupante con un enfoque inusual: bonos de presencia. Estos incentivos financieros están destinados a recompensar a los empleados que no tienen el absentismo relacionado con la enfermedad. De esta manera, los empleados pueden recibir hasta 2,000 euros en primas anuales si no tienen días de enfermedad durante el año. The Techniker Krankenkasse and the AOK report alarming values: Average workers in the first three quarters were on sick leave in the first three quarters, with a maximum status of 225 incapacity reports per 100 AOK members as early as August 2024 href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-ort28581/werd-erhaelt- Mehrt-Geldeiere- contra Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung informó.

fundaciones y desafíos legales

Pero, ¿es esta realmente la forma correcta? Los expertos en derecho laboral advierten sobre los riesgos potenciales asociados con las primas de presencia. Aunque se supone que deben estimular para mantenerse saludables y evitar el absentismo, el concepto también podría favorecer la mala conducta: los empleados podrían verse obligados a parecer enfermos para no perder la prima. Esto no solo puede reducir el rendimiento individual, sino también poner en peligro la salud de toda la fuerza laboral. El marco legal para tales primas tampoco está claro, ya que no existe una base legal, solo regulaciones en el contrato de empleo o a través de los acuerdos de la compañía, como deutsche-handers-zeitung.de/anwheheitpraemie-rassat-arbebeitsrecht- 30955/"> deutschewerks zeitungs