Αδειάστε την άδειά του στο ρεκόρ: Οι εταιρείες βασίζονται σε κίνητρα παρουσίας!

Αδειάστε την άδειά του στο ρεκόρ: Οι εταιρείες βασίζονται σε κίνητρα παρουσίας!

Diepholz, Deutschland - Στην περιοχή Diepholz, η ανησυχία για την αυξανόμενη άδεια ασθενείας αυξάνεται. Οι εργοδότες αντιδρούν σε αυτήν την ανησυχητική τάση με μια ασυνήθιστη προσέγγιση: μπόνους παρουσίας. Αυτά τα οικονομικά κίνητρα αποσκοπούν στην ανταμείβοντας τους υπαλλήλους που δεν έχουν απουσίες που σχετίζονται με ασθένειες. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν έως και 2.000 ευρώ σε ετήσια ασφάλιστρα εάν δεν έχουν ημέρες ασθένειας κατά τη διάρκεια του έτους. Ο Techniker Krankenkasse και η αναφορά AOK αναφέρουν ανησυχητικές τιμές: Οι μέσοι εργαζόμενοι στα πρώτα τρία τέταρτα ήταν σε άδεια ασθενείας στα πρώτα τρία τέταρτα, με μέγιστη κατάσταση 225 εκθέσεων ανικανότητας ανά 100 μέλη του AOK στις αρχές του Αυγούστου 2024 href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-cortity per 100 aok μέλη της AUK AS August 2024 href =" https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-cortacity per 100 AOK MEMDERD-ERHARHALE Mehrt-geldeiere- εναντίον-hohen-kranken-wer-93482450.html "> kreiszeitung αναφέρθηκε.

Νομικά θεμέλια και προκλήσεις

Αλλά αυτό είναι πραγματικά ο σωστός τρόπος; Οι εμπειρογνώμονες του εργατικού δικαίου προειδοποιούν για τους πιθανούς κινδύνους που σχετίζονται με τα ασφάλιστρα παρουσίας. Παρόλο που υποτίθεται ότι θα διεγείρουν για να παραμείνουν υγιείς και να αποφύγουν την απουσία, η ιδέα θα μπορούσε επίσης να ευνοήσει την παράνομη συμπεριφορά: οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αναγκαστούν να φαίνονται άρρωστοι ώστε να μην χάσουν το ασφάλιστρο. Αυτό μπορεί όχι μόνο να μειώσει την ατομική απόδοση, αλλά και να θέσει σε κίνδυνο την υγεία ολόκληρου του εργατικού δυναμικού. Το νομικό πλαίσιο για τέτοια ασφάλιστρα είναι επίσης ασαφές, δεδομένου ότι δεν υπάρχει νομική βάση, μόνο κανονισμοί στη σύμβαση εργασίας ή μέσω συμφωνιών της εταιρείας, ως το https://www.deutsche-handers-zeitung.de/anwesheitpraemie-sat-sat-Arbeitsrecht- 30955/> deutsche handwerky zeitung Συνοπτικά, μπορεί να ειπωθεί ότι υπάρχουν πολλές ανησυχίες κατά τη διάρκεια των ασφαλίστρων παρουσίας για να προσπαθήσουμε να μειώσουμε τα υψηλά επίπεδα ασθένειας. Η δυσπιστία των εργαζομένων και οι πιθανές αρνητικές επιπτώσεις στην ατμόσφαιρα εργασίας πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη. Οι ειδικοί σας συμβουλεύουν να αναζητήσετε εναλλακτικές προσεγγίσεις για να προωθήσετε βιώσιμα την υγεία των εργαζομένων.