Sygefravær på rekordhøjt: Virksomheder er afhængige af tilstedeværelsesincitamenter!

Sygefravær på rekordhøjt: Virksomheder er afhængige af tilstedeværelsesincitamenter!

Diepholz, Deutschland - I distriktet Diepholz øges bekymringen for den stigende sygefravær. Arbejdsgivere reagerer på denne bekymrende tendens med en usædvanlig tilgang: tilstedeværelsesbonuser. Disse økonomiske incitamenter er beregnet til at belønne medarbejdere, der ikke har nogen sygdomsrelateret fravær. På denne måde kan medarbejdere modtage op til 2.000 euro i årlige præmier, hvis de ikke har nogen sygdomsdage i løbet af året. Techniker Krankenkasse og AOK -rapporten alarmerende værdier: Gennemsnitlige arbejdstagere i de første tre kvartaler var på sygefravær i de første tre kvartaler, med en maksimal status på 225 inhabilitetsrapporter pr. 100 AOK -medlemmer allerede i august 2024 HREF = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-ort28581/werd-erhaelt- mehrt-geldeiere- mod-hohen-kranken-wer-93482450.html"> kreiszeitung rapporteret.

juridiske fundamenter og udfordringer

Men er dette virkelig den rigtige måde? Arbejdsretlige eksperter advarer om de potentielle risici forbundet med tilstedeværelsespræmier. Selvom de formodes at stimulere til at forblive sunde og undgå fravær, kan konceptet også favorisere misforhold: medarbejdere kunne blive tvunget til at virke syge for ikke at miste præmien. Dette kan ikke kun reducere den individuelle præstation, men også bringe hele arbejdsstyrkens helbred i fare. De juridiske rammer for sådanne præmier er også uklar, da der ikke er noget retsgrundlag, kun forordninger i ansættelseskontrakten eller gennem virksomhedsaftaler, da deutsche hånders zeitung - Sammenfattende kan det siges, at der er adskillige bekymringer under tilstedeværelsespræmier for at forsøge at reducere de høje sygdomsniveauer. Mistillid til medarbejdere og potentielle negative effekter på den arbejdsstemning skal tages alvorligt. Specialister råder dig til at søge efter alternative tilgange til bæredygtigt at fremme medarbejdernes sundhed.