Nemocná dovolená na rekordu: Společnosti se spoléhají na pobídky na přítomnost!

Nemocná dovolená na rekordu: Společnosti se spoléhají na pobídky na přítomnost!

Diepholz, Deutschland - V okrese Diepholz se zvyšuje obava z rostoucí nemocenské dovolené. Zaměstnavatelé reagují na tento znepokojivý trend neobvyklým přístupem: bonusy přítomnosti. Účelem těchto finančních pobídek je odměnit zaměstnance, kteří nemají žádnou absenci související s nemocí. Tímto způsobem mohou zaměstnanci dostávat až 2 000 EUR v ročním pojistném, pokud v průběhu roku nemají žádné dny nemoci. Techniker Krankenkasse a AOK Zpráva Alarmující hodnoty: Průměrné pracovníci v prvních třech čtvrtletích byli v prvních třech čtvrtích na nemocenské dovolené, s maximálním stavem 225 zpráv o neschopnosti na 100 členů AOK již v srpnu 2024 href = "https://www.kreis-erhaelt-/ward-erhaeltze Mehrt-geldeiere- Proti-Hohen-Kranken-wer-93482450.html "> kreiszeitung hlášeno.

Právní nadace a výzvy

Ale je to opravdu správná cesta? Odborníci na pracovní právo varují před potenciálními riziky spojenými s prémií přítomnosti. Ačkoli mají stimulovat, aby zůstali zdraví a vyhýbali se nepřítomnosti, koncept by mohl také upřednostňovat pochybení: zaměstnanci by mohli být nuceni vypadat nemocní, aby neztratili prémii. To může nejen snížit individuální výkon, ale také ohrozit zdraví celé pracovní síly. Právní rámec pro takové pojistné je také nejasný, protože neexistuje žádný právní základ, pouze předpisy v pracovní smlouvě nebo prostřednictvím společnosti, jako deutsche-handers-eitung.de/anwesheit-sat-arbeitsrecht- 30955/„> deutsche halswerks Stručně řečeno, lze říci, že během prémie za přítomnost existuje mnoho obav, které se snaží snížit vysokou úroveň nemoci. Nedůvěra zaměstnanců a potenciální negativní dopady na pracovní atmosféru musí být brány vážně. Specialisté vám doporučují hledat alternativní přístupy k udržitelnému propagaci zdraví zaměstnanců.