Оставете за болест при рекордни високи: Компаниите разчитат на стимули за присъствие!

Оставете за болест при рекордни високи: Компаниите разчитат на стимули за присъствие!

Diepholz, Deutschland - im landkreis diepholz steigt die besorgnis über die steigenden krankenstände. Работодателите реагират на тази тревожна тенденция с необичаен подход: бонуси за присъствие. Тези финансови стимули са предназначени да възнаграждават служителите, които нямат отсъствия, свързани с болести. По този начин служителите могат да получават до 2000 евро годишни премии, ако нямат дни на заболяване през годината. The Techniker Krankenkasse and the AOK report alarming values: Average workers in the first three quarters were on sick leave in the first three quarters, with a maximum status of 225 incapacity reports per 100 AOK members as early as August 2024 href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-ort28581/werd-erhaelt- Mehrt-Geldeiere- против Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung .

rechtliche grundlagen und erausforderungen

Но това наистина ли е правилният начин? Експертите по трудово законодателство предупреждават за потенциалните рискове, свързани с премиите за присъствие. Въпреки че те трябва да стимулират да останат здрави и да избягват отсъствията, концепцията може също да благоприятства нарушението: служителите могат да бъдат принудени да изглеждат болни, за да не загубят премията. Това може не само да намали индивидуалните резултати, но и да застраши здравето на цялата работна сила. Правната рамка за подобни премии също е неясна, тъй като няма правно основание, само разпоредби в трудовия договор или чрез споразумения за дружества, като deutsche-handers-zeitung.de/anwesheitpraemie-das-sat-arbeitsrecht- 30955/"> deutsche ръка В обобщение може да се каже, че има много притеснения по време на премии за присъствие, за да се опитате да намалите високите нива на болест. Тресието към служителите и потенциалните отрицателни ефекти върху работната атмосфера трябва да се приема сериозно. Специалистите ви съветват да търсите алтернативни подходи за устойчиво насърчаване на здравето на служителите.