Оставете за болест при рекордни високи: Компаниите разчитат на стимули за присъствие!

Оставете за болест при рекордни високи: Компаниите разчитат на стимули за присъствие!

Diepholz, Deutschland - im landkreis diepholz steigt die besorgnis über die steigenden krankenstände. Работодателите реагират на тази тревожна тенденция с необичаен подход: бонуси за присъствие. Тези финансови стимули са предназначени да възнаграждават служителите, които нямат отсъствия, свързани с болести. По този начин служителите могат да получават до 2000 евро годишни премии, ако нямат дни на заболяване през годината. The Techniker Krankenkasse and the AOK report alarming values: Average workers in the first three quarters were on sick leave in the first three quarters, with a maximum status of 225 incapacity reports per 100 AOK members as early as August 2024 href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-ort28581/werd-erhaelt- Mehrt-Geldeiere- против Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung .

rechtliche grundlagen und erausforderungen

Но това наистина ли е правилният начин? Експертите по трудово законодателство предупреждават за потенциалните рискове, свързани с премиите за присъствие. Въпреки че те трябва да стимулират да останат здрави и да избягват отсъствията, концепцията може също да благоприятства нарушението: служителите могат да бъдат принудени да изглеждат болни, за да не загубят премията. Това може не само да намали индивидуалните резултати, но и да застраши здравето на цялата работна сила. Правната рамка за подобни премии също е неясна, тъй като няма правно основание, само разпоредби в трудовия договор или чрез споразумения за дружества, като deutsche-handers-zeitung.de/anwesheitpraemie-das-sat-arbeitsrecht- 30955/"> deutsche ръка В обобщение може да се каже, че има много притеснения по време на премии за присъствие, за да се опитате да намалите високите нива на болест. Тресието към служителите и потенциалните отрицателни ефекти върху работната атмосфера трябва да се приема сериозно. Специалистите ви съветват да търсите алтернативни подходи за устойчиво насърчаване на здравето на служителите.

Details
OrtDiepholz, Deutschland
Quellen

Kommentare (0)