إجازة مرضية في سجل High: تعتمد الشركات على حوافز التواجد!

إجازة مرضية في سجل High: تعتمد الشركات على حوافز التواجد!

Diepholz, Deutschland - في مقاطعة ديفولز ، يزداد اهتمام الإجازة المرضية المتزايدة. يتفاعل أصحاب العمل مع هذا الاتجاه المقلق مع نهج غير عادي: مكافآت التواجد. تهدف هذه الحوافز المالية إلى مكافأة الموظفين الذين ليس لديهم غياب مرتبط بالمرض. وبهذه الطريقة ، يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 2000 يورو في أقساط سنوية إذا لم يكن لديهم أيام من المرض على مدار العام. تقنية Krankenkasse و AOK تقرير القيم المقلقة: كان العمال العاديون في الأرباع الثلاثة الأولى في إجازة مرضية في الأرباع الثلاثة الأولى ، مع الحد الأقصى للوضع من 225 تقارير العجز لكل 100 من أعضاء AOK في وقت مبكر من أغسطس 2024 HREF = " Mehrt-Geldeiere- ضد Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung المبلغ عنها.

الأسس والتحديات القانونية

لكن هل هذا هو الطريق الصحيح حقًا؟ يحذر خبراء قانون العمل من المخاطر المحتملة المرتبطة بأقساط التواجد. على الرغم من أنه من المفترض أن يحفزوا للبقاء بصحة جيدة وتجنب التغيب ، فإن المفهوم يمكن أن يفضل سوء السلوك: يمكن أن يضطر الموظفون إلى الظهور بالمرض حتى لا يفقدوا العلاوة. هذا لا يمكن أن يقلل من الأداء الفردي فحسب ، بل يعرض أيضًا للخطر صحة القوى العاملة بأكملها. الإطار القانوني لمثل هذه الأقساط غير واضح أيضًا ، نظرًا لعدم وجود أساس قانوني ، فقط اللوائح في عقد التوظيف أو من خلال اتفاقيات الشركة ، مثل