Hiša usmiljenja: Najboljši delodajalec na področju zdravstvenih in socialnih vprašanj!

Hiša usmiljenja: Najboljši delodajalec na področju zdravstvenih in socialnih vprašanj!

Wien, Österreich - the Hiša usmiljenja je ponovno dodelil najboljši delodajalec v kategoriji ". Ta nagrada sovpada s 150. obletnico podjetja in odraža zavezanost ceni korporativni kulturi.

Direktor inštituta Roland König poudarja, da si podjetje prizadeva ustvariti privlačne delovne pogoje, ki pomenijo preglednost in spoštovanje. Z ekipo približno 2000 zaposlenih na Dunaju in nižji Avstriji hiša Mercy ne ponuja le dolgotrajne oskrbe, ampak tudi številne programe za krepitev zdravja podjetja.

merila za ocenjevanje in ponudbe zaposlenih

Na lestvici, ki temelji na 250.000 pregledih več kot 1500 podjetij iz 20 industrij, kombinacija prilagodljivih modelov delovnega časa, možnosti za krajši čas in sobote igra ključno vlogo. Promocija zdravja podjetja je tudi pomemben vidik za podporo uravnoteženemu vsakdanjem delu.

Vodja kadrovskih kadrov Wilma WiesNegger-Hille poudarja cenitev v podjetju, ki ga krepijo raznolike dejavnosti, kot so prelomni dogodki in poletni festivali. Hiša usmiljenja je certificirana tudi kot družinski delodajalec in se zanaša na življenjsko -fazno usmerjene modele. Za vodje so na voljo posebni programi usposabljanja, ki spodbujajo razvoj vodstvenih sposobnosti.

Odgovornost za družbo

Organizacija ni le pionir v zadovoljstvu zaposlenih, ampak tudi v svojih sedmih ustanovah oskrbe oskrbuje skoraj 1300 prebivalcev - vključno s 14 otroki in mladimi. Poleg tega podjetje ponuja 480 krajev za varstvo otrok za ljudi z več invalidnostmi v 17 skupnih apartmajih in petdnevnih središčih. Te storitve financirajo socialni EAS Dunaj in država Spodnja Avstrija.

The Hiša usmiljenja je zasedla tudi v trendu v zdravstveni in socialni kategoriji. Direktor inštituta Christoph Gisinger poudarja pomen dobrega okvira za zaposlene, da bi zagotovil visoko kakovost življenja prebivalcem. Osredotočenost na dobre delovne pogoje in uravnoteženo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ima bistveno vlogo, zlasti glede na naraščajoče potrebe po osebju v industriji.

ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem

Zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je ključnega pomena za dobro počutje zaposlenih in lahko prepreči izgorelost. V skladu s specializirana literatura krepi uravnoteženo razmerje dela in prostega časa. Prilagodljivo delo in promocija prostih dejavnosti sta bistvenega pomena. Podjetja bi morala določiti jasne meje med poklicnim in zasebnim življenjem in podpirati redne razmisleke o osebnih prioritetah.

Hiša usmiljenja ni le vodilni delodajalec, ampak tudi s svojimi vrednotami odraža družbeno odgovornost. Priznanje kot vrhunskega delodajalca je torej dokaz o prizadevanjih za podporo zaposlenim in strankam za boljšo prihodnost.