House of Mercy: beste werkgever in gezondheids- en sociale kwesties!

House of Mercy: beste werkgever in gezondheids- en sociale kwesties!

Wien, Österreich - de Huis van Mercy Werd opnieuw de beste werknemer in de categorie van gezondheid en sociale afforie van de categorie van de categorie en sociale afforie van de categorie van de categorie van de categorie van de categorie en sociale afforie van de categorie van de categorie van de categorie en sociale afforie, de top van de categorie van de categorie van de categorie en sociale afforie, in de categorie van de categorie van de categorie en sociale zaken, in de categorie van de categorie van de categorie en de top van de categorie van de categorie van de categorie en de top van de categorie van de categorie en de top van de categorie van de categorie en de top van de categorie van de categorie, werd toegekend. Deze prijs valt samen met de 150e verjaardag van het bedrijf en weerspiegelt de toewijding aan een waarderende bedrijfscultuur.

De instituutdirecteur Roland König benadrukt dat het bedrijf probeert aantrekkelijke arbeidsomstandigheden te creëren die voor transparantie en waardering staan. Met een team van ongeveer 2.000 werknemers in Wenen en Lower Oostenrijk, biedt het House of Mercy niet alleen langdurige zorg, maar ook tal van programma's voor bedrijfspromotie voor bedrijfsgezondheid.

evaluatiecriteria en werknemersaanbiedingen

In de ranglijst, die is gebaseerd op 250.000 beoordelingen van meer dan 1500 bedrijven uit 20 industrieën, speelt de combinatie van flexibele werktijdmodellen, gedeeltelijke opties en sabbaticals een cruciale rol. Bedrijfsgezondheidspromotie is ook een belangrijk aspect om een evenwichtig dagelijks werk te ondersteunen.

De HR-manager Wilma Wiesnegger-Hille benadrukt de waardering in het bedrijf, dat wordt versterkt door diverse activiteiten zoals break-evenementen en zomerfestivals. Het House of Mercy is ook gecertificeerd als een familie -vriendelijke werkgever en vertrouwt op het leven -fase -georiënteerde modellen. Speciale trainingsprogramma's zijn beschikbaar voor managers die de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden bevorderen.

verantwoordelijkheid voor de samenleving

De organisatie is niet alleen een pionier in werknemerstevredenheid, maar levert ook bijna 1.300 inwoners - waaronder 14 kinderen en jongeren - in hun zeven zorginstellingen. Bovendien biedt het bedrijf 480 kinderopvangplaatsen voor mensen met meerdere handicaps in 17 gedeelde appartementen en vijfdaagse centra. Deze diensten worden gefinancierd door de Social Eas Wenen en de staat Lower Oostenrijk.

de House of Mercy Ook werd de eerste plaats in de trend-rangorde in de trend in de gezondheid en sociale categorie. De instituutdirecteur Christoph Gisinger benadrukt het belang van een goed kader voor werknemers om een hoge levenskwaliteit voor de bewoners te garanderen. De focus op goede werkomstandigheden en een evenwicht tussen werk en privéleven speelt een essentiële rol, vooral met het oog op de groeiende personeelsvereiste in de industrie.

Balans en gezondheid van het werk en de gezondheid

Een gezond balans tussen werk en privé is cruciaal voor het welzijn van werknemers en kan burn-outs voorkomen. Volgens Specialistische literatuur Versterkt een evenwichtige verhouding en leisure met mentale veerkracht. Flexibel werk en de promotie van vrijetijdsactiviteiten zijn essentieel. Bedrijven moeten duidelijke grenzen stellen tussen het professionele en privéleven en regelmatige reflecties op persoonlijke prioriteiten ondersteunen.

Het Huis van Mercy is niet alleen een toonaangevende werkgever, maar weerspiegelt ook de sociale verantwoordelijkheid door de waarden. De erkenning als topwerkgever is daarom het bewijs van de inspanningen om zowel werknemers als klanten te ondersteunen voor een betere toekomst.