Žēlsirdības nams: labākais darba devējs veselības un sociālajos jautājumos!

Žēlsirdības nams: labākais darba devējs veselības un sociālajos jautājumos!

Wien, Österreich - Mercy nams atkal tika apbalvots ar labāko darba devēju kategorijā. Šī balva sakrīt ar uzņēmuma 150. gadadienu un atspoguļo apņemšanos novērtēt korporatīvo kultūru.

Institūta direktors Rolands Königs uzsver, ka uzņēmums cenšas radīt pievilcīgus darba apstākļus, kas nozīmē caurspīdīgumu un atzinību. Ar aptuveni 2000 darbinieku komandu Vīnē un Austrijas Lejas arī Mercy nams piedāvā ne tikai ilgtermiņa aprūpi, bet arī daudzas programmas uzņēmuma veselības veicināšanai.

Novērtēšanas kritēriji un darbinieku piedāvājumi

Rankingā, kura pamatā ir 250 000 pārskatu par vairāk nekā 1500 uzņēmumiem no 20 nozarēm, elastīgu darba laika modeļu, daļējas laika opciju un sabatu kombinācijai ir izšķiroša loma. Uzņēmuma veselības veicināšana ir arī svarīgs aspekts, lai atbalstītu līdzsvarotu ikdienas darbu.

HR menedžeris Vilma Vīsneggera-Hille uzsver uzņēmuma novērtējumu, ko stiprina dažādas aktivitātes, piemēram, pārtraukuma pasākumi un vasaras festivāli. Žēlsirdības nams ir sertificēts arī kā ģimenei draudzīgs darba devējs un paļaujas uz dzīves fāzēm orientētiem modeļiem. Vadītājiem ir pieejamas īpašas apmācības programmas, kas veicina vadības prasmju attīstību.

Atbildība par sabiedrību

Organizācija ir ne tikai darbinieku apmierinātības pionieris, bet arī piegādā arī gandrīz 1300 iedzīvotāju - ieskaitot 14 bērnus un jauniešus - septiņās aprūpes iestādēs. Turklāt uzņēmums piedāvā 480 bērnu aprūpes vietas cilvēkiem ar vairākiem invaliditāti 17 kopīgos dzīvokļos un piecu dienu centros. Šos pakalpojumus finansē Social Eas Vīne un Lejas Austrijas štats.

Žēlsirdības nams arī ieņēma arī tendences rangā veselības un sociālā kategorijā. Institūta direktors Kristofs Gisingers uzsver darbinieku labas sistēmas nozīmi, lai nodrošinātu augstas dzīves kvalitātes iedzīvotājiem. Galvenā loma ir koncentrēšanās uz labiem darba apstākļiem un līdzsvarotu darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo īpaši ņemot vērā pieaugošo personāla prasību nozarē.

Darba un privātās dzīves līdzsvars un veselība

Veselīgas darba un privātās dzīves līdzsvars ir būtisks darbinieku labklājībai un var novērst izdegšanu. Saskaņā ar speciālistu literatūra stiprina līdzsvarotu darba un atpūtas koeficientu ar garīgu izturību. Ir svarīgi elastīgs darbs un atpūtas aktivitāšu veicināšana. Uzņēmumiem jānosaka skaidras robežas starp profesionālo un privāto dzīvi un jāatbalsta regulāras pārdomas par personīgajām prioritātēm.

Žēlsirdības nams ir ne tikai vadošais darba devējs, bet arī atspoguļo sociālo atbildību caur tās vērtībām. Tāpēc atzīšana par augstāko darba devēju ir pierādījums par centieniem atbalstīt gan darbiniekus, gan klientus labākai nākotnei.