Gailestingumo namai: geriausias darbdavys sveikatos ir socialiniuose klausimuose!

Gailestingumo namai: geriausias darbdavys sveikatos ir socialiniuose klausimuose!

Wien, Österreich - gailestingumo namai vėl buvo apdovanotas geriausiu sveikatos kategorijomis ir socialinėse reikmėse. Šis apdovanojimas sutampa su 150 -osiomis bendrovės metinėmis ir atspindi įsipareigojimą vertinti įmonių kultūrą.

Instituto direktorius Rolandas Königas pabrėžia, kad įmonė stengiasi sukurti patrauklias darbo sąlygas, skirtas skaidrumo ir įvertinimui. Su maždaug 2000 darbuotojų komanda Vienoje ir Žemutinėje Austrijoje, Gailestingumo namai ne tik siūlo ilgalaikę priežiūrą, bet ir daugybę įmonių sveikatos stiprinimo programų.

Vertinimo kriterijai ir darbuotojų pasiūlymai

Reitinge, kuris yra pagrįstas 250 000 apžvalgų, kuriose yra daugiau nei 1500 kompanijų iš 20 pramonės šakų, esminį vaidmenį vaidina lanksčių darbo laiko modelių, „Dalis -The Options“ ir „Sabbatics“ derinys. Bendrovės sveikatos stiprinimas taip pat yra svarbus aspektas, palaikantis subalansuotą kasdienį darbą.

HR vadybininkė Wilma Wiessnegger-Hille pabrėžia vertinimą įmonėje, kurią sustiprina įvairios veiklos, tokios kaip pertraukos renginiai ir vasaros festivaliai. Gailestingumo namai taip pat yra sertifikuoti kaip šeimos darbdavys ir priklauso nuo gyvenimo fazės -orientuotų modelių. Vadovams, kurie skatina lyderystės įgūdžių ugdymą, yra prieinamos specialios mokymo programos.

atsakomybė už visuomenę

Organizacija yra ne tik darbuotojų pasitenkinimo pradininkė, bet ir tiekia beveik 1300 gyventojų, įskaitant 14 vaikų ir jaunimo, savo septyniose priežiūros įstaigose. Be to, bendrovė siūlo 480 vaikų priežiūros vietų žmonėms su daugybe negalių 17 bendrų butų ir penkių dienų centrus. Šias paslaugas finansuoja „Social Eas“ Viena ir Žemutinės Austrijos valstija.

gailestingumo namas taip pat užėmė pirmąją vietą sveikatos ir socialinės kategorijos srityje. Instituto direktorius Christophas Gisingeris pabrėžia gerosios sistemos svarbą darbuotojams, siekiant užtikrinti aukštą gyventojų gyvenimo kokybę. Dėmesys geroms darbo sąlygoms ir subalansuota darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra vaidina svarbų vaidmenį, ypač atsižvelgiant į augantį personalo reikalavimus pramonėje.

darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir sveikata

Sveikas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra labai svarbi darbuotojų gerovei ir gali užkirsti kelią perdegimui. Remiantis Specialistinė literatūra Stiprina subalansuotą darbo ir laisvalaikio santykį su protiniu atsparumu. Lankstus darbas ir laisvalaikio veiklos skatinimas yra būtinas. Bendrovės turėtų nustatyti aiškias ribas tarp profesinio ir privataus gyvenimo ir palaikyti reguliarius apmąstymus asmeniniais prioritetais.

Gailestingumo namai yra ne tik pagrindinis darbdavys, bet ir atspindi socialinę atsakomybę per savo vertybes. Todėl aukščiausio lygio darbdavio pripažinimas yra įrodymas, kad pastangos palaikyti tiek darbuotojus, tiek klientus siekiant geresnės ateities.