Az irgalom háza: A legjobb munkáltató az egészségügyi és társadalmi kérdésekben!

Az irgalom háza: A legjobb munkáltató az egészségügyi és társadalmi kérdésekben!

Wien, Österreich - A Mercy House ismét az egészségi és társadalmi ügyek kategóriájában. Ez a díj egybeesik a vállalat 150. évfordulójával, és tükrözi az elismerő vállalati kultúra iránti elkötelezettséget.

Az Intézet igazgatója, Roland König hangsúlyozza, hogy a vállalat arra törekszik, hogy vonzó munkakörülményeket hozzon létre, amelyek az átláthatóság és az elismerés érdekében állnak. Körülbelül 2000 alkalmazottat foglalkoztató csapattal Bécsben és Alsó -Ausztriában a Mercy House nemcsak hosszú távú gondozást kínál, hanem számos programot is kínál a vállalati egészségfejlesztéshez.

Értékelési kritériumok és a munkavállalók kínálnak

A rangsorban, amely a 20 iparág több mint 1500 vállalatának 250 000 áttekintésén alapul, a rugalmas munkaidős modellek, a részidős opciók és a sabbaticals kombinációja döntő szerepet játszik. A vállalati egészségfejlesztés szintén fontos szempont a kiegyensúlyozott mindennapi munka támogatásához.

A HR menedzser, Wilma Wiesnegger-Hille hangsúlyozza a társaság értékelését, amelyet különféle tevékenységek, például szünet események és nyári fesztiválok erősítenek. A Mercy House család -barátságos munkáltatóként is tanúsítva van, és az élet -fázis -orientált modellekre támaszkodik. Különleges képzési programok állnak rendelkezésre a vezetők számára, amelyek elősegítik a vezetői készségek fejlesztését.

Felelősség a társadalomért

A szervezet nemcsak a munkavállalói elégedettség úttörője, hanem csaknem 1300 lakosot - köztük 14 gyermeket és fiatalot - szállítja hét gondozó létesítményében. Ezenkívül a társaság 480 gyermekgondozási helyet kínál több fogyatékossággal élő emberek számára 17 közös apartmanban és öt napos központban. Ezeket a szolgáltatásokat a Social Eas Bécs és az Alsó -Ausztria állam finanszírozza.

A irgalom háza Az egészségi és társadalmi kategóriában is első helyen állt. Az Intézet igazgatója, Christoph Gisinger hangsúlyozza a munkavállalók jó keretének fontosságát annak érdekében, hogy a lakosok magas életminőségét biztosítsák. A jó munkakörülményekre és a kiegyensúlyozott munka-élet egyensúlyra való összpontosítás alapvető szerepet játszik, különös tekintettel az iparág növekvő személyzetének követelményére.

A munka és a magánélet egyensúlya és az egészség

Az egészséges munka és a magánélet egyensúlya elengedhetetlen a munkavállalók jóléte szempontjából, és megakadályozhatja a kiégéseket. A szakirodalommal foglalkozó szakirodalommal. A rugalmas munka és a szabadidős tevékenységek előmozdítása nélkülözhetetlen. A vállalatoknak egyértelmű határokat kell meghatározniuk a szakmai és a magánélet között, és támogatniuk kell a személyes prioritások rendszeres gondolatait.