House of Mercy: Paras työnantaja terveys- ja sosiaalisissa kysymyksissä!

House of Mercy: Paras työnantaja terveys- ja sosiaalisissa kysymyksissä!

Wien, Österreich - House of Mercy palkittiin jälleen parhaalle työnantajalle terveyden ja sosiaalisten asioiden luokassa. Tämä palkinto osuu samaan aikaan yrityksen 150 -vuotisjuhlan kanssa ja heijastaa sitoutumista arvostavaan yrityskulttuuriin.

Instituutin johtaja Roland König korostaa, että yritys pyrkii luomaan houkuttelevia työoloja, jotka edustavat avoimuutta ja arvostusta. Noin 2000 työntekijän ryhmän kanssa Wienissä ja Ala -Itävallassa Mercy House ei vain tarjoa pitkän aikavälin hoitoa, vaan myös lukuisia ohjelmia yrityksen terveyden edistämiselle.

Arviointikriteerit ja työntekijöiden tarjoukset

Rankingissa, joka perustuu 250 000 katsaukseen yli 1 500 yrityksestä 20 teollisuudesta, joustavien työaikamallien, ositta -aikavaihtoehtojen ja sapattien yhdistelmä on ratkaiseva rooli. Yrityksen terveyden edistäminen on myös tärkeä näkökohta tasapainoisen päivittäisen työn tukemiseen.

HR-johtaja Wilma Wiesnegger-Hille korostaa yrityksen arvostavaa, jota vahvistaa monipuoliset toiminnot, kuten Break Events ja kesäfestivaalit. Mercy House on myös sertifioitu perheystävälliseksi työnantajaksi ja se luottaa elämä -vaihe -orutiivisiin malleihin. Erityisiä koulutusohjelmia on saatavana johtajille, jotka edistävät johtamistaitojen kehittämistä.

Vastuu yhteiskunnasta

Organisaatio ei ole vain edelläkävijä työntekijöiden tyytyväisyydessä, vaan se toimittaa myös lähes 1 300 asukasta - mukaan lukien 14 lasta ja nuorta - seitsemässä hoidossaan. Lisäksi yritys tarjoaa 480 lastenhoitopaikasta useita vammaisia ​​ihmisille 17 jaetussa huoneistossa ja viiden päivän keskuksessa. Näitä palveluita rahoittavat sosiaalinen Eas Wien ja Ala -Itävallan osavaltio.

Mercy House otti myös ensimmäisen paikan terveys- ja sosiaalisen luokan trendiryhmässä. Instituutin johtaja Christoph Gisinger korostaa hyvien puitteiden merkitystä työntekijöille asukkaiden korkean elämänlaadun varmistamiseksi. Keskityllä hyviin työoloihin ja tasapainoiseen työ- ja perhe-elämän tasapainoon on olennainen rooli, etenkin alan kasvavan henkilöstötarpeen kannalta.

työ- ja perhe-elämän tasapaino ja terveys

Terveellinen työ- ja perhe-elämän tasapaino on ratkaisevan tärkeä työntekijöiden hyvinvoinnille ja voi estää palovammoja. erikoistuneiden kirjallisuuden kanssa Joustava työ ja vapaa -ajan edistäminen ovat välttämättömiä. Yritysten tulisi asettaa selkeät rajat ammatillisen ja yksityiselämän välillä ja tukea säännöllisiä pohdintoja henkilökohtaisista painopisteistä.