同样的工作的工资相同：妇女必须最终受益！

同样的工作的工资相同：妇女必须最终受益！

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 在2025年2月12日，同等的报酬日，很明显，奥地利的妇女平均比男性同事平均低12.18％。这意味着妇女在此日期之前在数学上工作。同等薪酬计划要求采取快速行动，并在工资透明度上实施欧盟指令，以缩小现有的工资差距。该倡议主席克里斯塔·基尔奇梅尔（Christa Kirchmair）表示，妇女每年的收入低至19,970欧元是不可接受的。需求是：公司必须最终披露如何建立薪水，以产生经济优势并可能创造新的就业机会，如APA-OTS的一份报告所述。

欧盟指令设置清晰的规则

在2023年4月24日，欧盟国家通过了薪酬指南，以确保在同等工作的付款中平等待遇。该指南将在2026年6月之前在所有欧盟国家实施。这表明联邦妇女部长丽莎·帕斯（Lisa Paus）将其描述为对欧洲所有妇女的重要意义。法规要求拥有100多名员工的雇主定期发布有关性别工资差距的数据。如果这超过5％，则必须详细分析差异，并必须采取措施来进行补救，如联邦家庭，老年人，妇女和青年的网站上所记录的那样。

这些事态发展对于在工资结构中打击数十年的不公正行为至关重要，并促进妇女执行其平等和公平付款的权利。