Los mismos salarios para el mismo trabajo: ¡las mujeres deben beneficiarse finalmente!

Los mismos salarios para el mismo trabajo: ¡las mujeres deben beneficiarse finalmente!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - El 12 de febrero de 2025, el día de igualdad de sueldo, queda claro que las mujeres en Austria ganan un promedio de 12.18 % menos que sus colegas masculinos. Esto significa que las mujeres trabajan en una fecha matemáticamente no remunerada para esta fecha. La iniciativa de igualdad salarial requiere una acción rápida y la implementación de la Directiva de la UE sobre transparencia salarial para cerrar la brecha salarial existente. Según Christa Kirchmair, presidenta de la iniciativa, no es aceptable que las mujeres ganen menos de 19,970 euros anuales. La demanda es: las empresas finalmente deben revelar cómo se estructuran los salarios para generar ventajas económicas y potencialmente crear nuevos empleos, como se indica en un informe de APA-POT.

La directiva de la UE establece reglas de claro

El 24 de abril de 2023, los países de la Unión Europea adoptaron la guía de remuneración para garantizar la igualdad de trato en el pago de un trabajo equivalente. Esta directriz se implementará en todos los países de la UE en junio de 2026. Esto establece una fuerte señal de que la ministra federal de mujeres Lisa Paus describe como significativa para todas las mujeres en Europa. Las regulaciones requieren que los empleadores con más de 100 empleados publiquen regularmente datos sobre la brecha salarial de género. Si esto supera el 5 por ciento, las diferencias deben analizarse en detalle y las medidas deben tomarse para remediar, como se documenta en el sitio web del Ministerio Federal de Familias, Seniors, Mujeres y Jóvenes.

Estos desarrollos son cruciales para combatir décadas de injusticia en la estructura salarial y facilitar a las mujeres para hacer cumplir sus derechos a la igualdad y al pago justo.