نفس الأجور لنفس العمل: يتعين على النساء الاستفادة في النهاية!

نفس الأجور لنفس العمل: يتعين على النساء الاستفادة في النهاية!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في 12 فبراير 2025 ، يوم المساواة في الأجور ، يصبح من الواضح أن النساء في النمسا يحصلن على ما في المتوسط بنسبة 12.18 ٪ من زملائهن الذكور. هذا يعني أن النساء يعملن في رواتب غير مدفوعة من الناحية الرياضية بحلول هذا التاريخ. تدعو مبادرة المساواة في الأجور إلى اتخاذ إجراء سريع وتنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي على شفافية الأجور من أجل سد فجوة الأجور الحالية. وفقًا لكريستا كيرشمير ، رئيس المبادرة ، فليس من المقبول أن تكسب النساء أقل من 19،970 يورو سنويًا. الطلب هو: يجب أن تكشف الشركات أخيرًا عن كيفية تنظيم الرواتب من أجل توليد مزايا اقتصادية وربما تخلق فرص عمل جديدة ، كما هو مذكور في تقرير صادر عن APA.

توجيهات الاتحاد الأوروبي يحدد قواعد واضحة

في 24 أبريل 2023 ، اعتمدت دول الاتحاد الأوروبي المبدأ التوجيهي للمكافآت لضمان مساواة المعاملة في الدفع مقابل العمل المكافئ. يجب تنفيذ هذا المبدأ التوجيهي في جميع دول الاتحاد الأوروبي بحلول يونيو 2026. وهذا يمثل إشارة قوية إلى أن الوزيرات الفيدرالية للنساء ليزا بوس تصف بأنها مهمة لجميع النساء في أوروبا. تتطلب اللوائح من أرباب العمل مع أكثر من 100 موظف لنشر بيانات بانتظام عن فجوة الأجور بين الجنسين. إذا كان هذا أكثر من 5 في المائة ، فيجب تحليل الاختلافات بالتفصيل ويجب اتخاذ تدابير للعلاج ، كما هو موثق على موقع الوزارة الفيدرالية للأسرة وكبار السن والنساء والشباب.

هذه التطورات حاسمة لمكافحة عقود من الظلم في هيكل الأجور وتسهيل النساء لفرض حقوقهن على المساواة والدفع العادل.