Aceleași salarii pentru aceeași muncă: femeile luptă împotriva decalajului de plată!

Aceleași salarii pentru aceeași muncă: femeile luptă împotriva decalajului de plată!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Ziua de plată egală este chiar după colț! La 13 februarie 2025, clarificăm diferențele grave de venit dintre bărbați și femei. Ziua de acțiune, lansată de BPW - Business and Professional Women - își propune să atragă atenția asupra muncii neplătite a femeilor. Acest lucru se întâmplă cu motto -ul „pentru că competența ta contează, nu cu gen”. Conform cifrelor actuale, diferența de remunerare între femei și bărbați în Austria este de 12,18 %, ceea ce înseamnă că femeile trebuie să muncească mai mult de 44 de zile pentru a obține același venit ca și colegii lor de sex masculin. Acest lucru corespunde unui an întreg în care femeile nu sunt plătite! Aceste fapte alarmante arată că ne putem aștepta la acest decalaj în 2080 cel mai devreme, în timp ce pensia medie a femeilor este cu 30 % mai mică decât cea a bărbaților, cum ar fi ots.at .

În comparație internațională, Austria este chiar penultima poziție. VORARLBERG are cel mai mare decalaj de 20 %, în timp ce capitalul Viena se desfășoară mai bine cu doar 4,3 %. Cu toate acestea, situația de venit s -a schimbat cu greu în ultimii ani. „Este îngrozitor cât de puțin s -a schimbat în catastrofa situației salariilor femeilor”, a declarat Rita Volgger, președintele BPW Austria. Crizele globale și lipsa locurilor de îngrijire a copiilor consolidează și mai mult situația femeilor și a părinților singuri. În acest context, merită ca femeile din Statele Unite să câștige 82 de cenți pentru a câștiga bărbați, în timp ce femeile obțin salarii și mai mici din grupuri subreprezentate, cum ar fi npr.org .

statisticile șocante

Această nedreptate nu este doar un număr pe hârtie. Vivians de la BPW Sum Up: Femeile trebuie să muncească în jur de 15 luni pentru a câștiga ceea ce bărbații primesc într -un an. Această inegalitate salarială specifică de gen poate fi observată și în ratele mai mari ale riscurilor sărăciei și la dispozițiile de pensionare inadecvate pentru femei.
Pentru a face justiție salariilor, trebuie luate măsuri: mai multă transparență a salariilor, scutire de impozite pentru companiile care plătesc aceleași salarii, precum și o modernizare în cea mai gravă plătită. A venit timpul de schimbare!