Hetzelfde loon voor hetzelfde werk: vrouwen vechten tegen de loonkloof!

Hetzelfde loon voor hetzelfde werk: vrouwen vechten tegen de loonkloof!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - De equal pay -dag staat voor de deur! Op 13 februari 2025 verduidelijken we de ernstige verschillen in inkomsten tussen mannen en vrouwen. De dag van de actie, die werd gelanceerd door BPW - zakelijke en professionele vrouwen - is bedoeld om de aandacht te vestigen op het onbetaalde werk van vrouwen. Dit gebeurt met het motto "omdat uw competentie telt, niet geslacht". Volgens de huidige cijfers is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Oostenrijk 12,18 %, wat betekent dat vrouwen meer 44 dagen meer moeten werken om hetzelfde inkomen te bereiken als hun mannelijke collega's. Dit komt overeen met een heel jaar waarin vrouwen niet worden betaald! Deze alarmerende feiten laten zien dat we deze kloof in 2080 op zijn vroegst kunnen verwachten, terwijl het gemiddelde pensioen van vrouwen 30 % lager is dan dat van mannen, zoals ots

In internationale vergelijking is Oostenrijk zelfs de voorlaatste positie. Vorarlberg heeft de hoogste kloof van 20 %, terwijl het Capital Wenen beter presteert met slechts 4,3 %. Desalniettemin is de inkomenssituatie de afgelopen jaren nauwelijks veranderd. "Het is angstaanjagend hoe weinig is veranderd in de catastrofe van de loonsituatie van de vrouwen", zegt Rita Volgger, president van BPW Oostenrijk. Wereldwijde crises en het ontbreken van kinderopvangplaatsen die de situatie van vrouwen en alleenstaande ouders verder aanscherpen. In deze context verdient het dat vrouwen in de Verenigde Staten $ 82 cent verdienen om mannen te verdienen, terwijl vrouwen nog lagere lonen krijgen van ondervertegenwoordigde groepen, zoals npr.org Uitgelegd.

De schokkende statistieken

Dit onrecht is niet alleen een nummer op papier. Vivians van BPW Sum -up: Vrouwen moeten ongeveer 15 maanden werken om te verdienen wat mannen in een jaar ontvangen. Deze genderspecifieke loonongelijkheid kan ook worden gezien in de hogere percentages van armoedegerijden en onvoldoende pensioenbepalingen voor vrouwen.
Om lonen recht te zetten, moeten maatregelen worden genomen: meer transparantie in salarissen, belastingverlichting voor bedrijven die hetzelfde loon betalen, evenals een upgrade in de slechtst betaalde. De tijd om te veranderen is gekomen!