Ugyanaz a bér ugyanazon munkára: a nők harcolnak a fizetési rés ellen!

Ugyanaz a bér ugyanazon munkára: a nők harcolnak a fizetési rés ellen!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Az egyenlő fizetési nap a sarkon van! 2025. február 13 -án tisztázjuk a férfiak és a nők közötti jövedelem súlyos különbségeit. A cselekvés napja, amelyet a BPW - üzleti és szakmai nők - elindított, arra törekszik, hogy felhívja a figyelmet a nők fizetetlen munkájára. Ez történik a mottóval, "mert a kompetenciád nem a nemet számít". A jelenlegi adatok szerint Ausztriában a nemek közötti fizetési különbség 12,18 %, ami azt jelenti, hogy a nőknek több 44 napot kell dolgozniuk, hogy ugyanolyan jövedelmet érjenek el, mint férfi kollégáik. Ez egy egész évnek felel meg, amelyben a nők nem fizetnek! Ezek a riasztó tények azt mutatják, hogy a 2080-ban legkorábban elvárhatjuk ezt a rést, míg a nők átlagos nyugdíja 30 % -kal alacsonyabb, mint a férfiaké, például a OTS.T.T.

Nemzetközi összehasonlításban Ausztria még az utolsó előtti pozíció. Vorarlbergnek a legmagasabb különbsége 20 %, míg a főváros Bécs jobban teljesít, mindössze 4,3 %-kal. Ennek ellenére a jövedelemhelyzet az utóbbi években alig változott. "Félelmetes, hogy a nők bérhelyzetének katasztrófájában keveset változott" - mondta Rita Volyger, a BPW Ausztria elnöke. A globális válságok és a gyermekgondozási helyek hiánya tovább szigorítja a nők és az egyedülálló szülők helyzetét. Ebben az összefüggésben megérdemli, hogy az Egyesült Államokban a nők 82 centért keresnek férfiakat, míg a nők még alacsonyabb bért kapnak az alulreprezentált csoportoktól, például a npr.org .

A sokkoló statisztika

Ez az igazságtalanság nem csupán papíron. A BPW -ből származó Vivians összefoglalja: A nőknek körülbelül 15 hónap körül kell dolgozniuk, hogy megszerezzék azt, amit a férfiak egy év alatt kapnak. Ez a nemi -specifikus bér -egyenlőtlenség a szegénységi kockázatok magasabb arányában és a nők számára nem megfelelő nyugdíjazási rendelkezéseknél is megfigyelhető.
A bérek igazságszolgáltatásának érdekében intézkedéseket kell hozni: a fizetések átláthatóságát, az adókedvezményt az ugyanazt a béreket fizető vállalatok számára, valamint a legrosszabb fizetésű korszerűsítést. Eljött a változás ideje!