Le même salaire pour le même travail: les femmes se battent contre l'écart de rémunération!

Le même salaire pour le même travail: les femmes se battent contre l'écart de rémunération!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - La journée de rémunération égale approche à grands pas! Le 13 février 2025, nous clarifions les graves différences de revenu entre les hommes et les femmes. La Journée d'action, qui a été lancée par BPW - Business and Professional Women - vise à attirer l'attention sur le travail non rémunéré des femmes. Cela se produit avec la devise "parce que votre compétence compte, pas le sexe". Selon les chiffres actuels, l'écart de rémunération entre les sexes en Autriche est de 12,18%, ce qui signifie que les femmes doivent travailler plus 44 jours de plus pour atteindre le même revenu que leurs collègues masculins. Cela correspond à une année entière au cours de laquelle les femmes ne sont pas payées! Ces faits alarmants montrent que nous pouvons nous attendre à cette lacune en 2080 au plus tôt, tandis que la pension moyenne des femmes est de 30% inférieure à celle des hommes, comme ots.at a rapporté.

Dans la comparaison internationale, l'Autriche est même l'avant-dernière position. Vorarlberg a l'écart le plus élevé de 20%, tandis que la capitale Vienne fonctionne mieux avec seulement 4,3%. Néanmoins, la situation des revenus n'a guère changé ces dernières années. "Il est terrifiant de voir à quel point le peu a changé dans la catastrophe de la situation salariale des femmes", a déclaré Rita Volgger, présidente de BPW Autriche. Les crises mondiales et le manque de services de garde d'enfants resserrent encore la situation des femmes et des parents célibataires. Dans ce contexte, il mérite que les femmes aux États-Unis gagnent 82 cents pour gagner des hommes, tandis que les femmes obtiennent des salaires encore plus faibles de groupes sous-représentés, tels que npr.org

Les statistiques choquantes

Cette injustice n'est pas seulement un numéro sur papier. Les Vivians de BPW résument: les femmes doivent travailler environ 15 mois pour gagner ce que les hommes reçoivent en un an. Cette inégalité salariale spécifique au genre peut également être observée dans les taux plus élevés de risques de pauvreté et de dispositions de retraite inadéquates pour les femmes.
Afin de rendre la justice aux salaires, les mesures doivent être prises: plus de transparence dans les salaires, l'allégement fiscal pour les entreprises qui paient les mêmes salaires, ainsi qu'une amélioration des moins payés. Le moment de changer est venu!