De samme lønninger for det samme arbejde: Kvinder kæmper mod lønforskellen!

De samme lønninger for det samme arbejde: Kvinder kæmper mod lønforskellen!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Den lige lønningsdag er lige rundt om hjørnet! Den 13. februar 2025 præciserer vi de alvorlige forskelle i indkomst mellem mænd og kvinder. Handlingsdagen, der blev lanceret af BPW - forretnings- og professionelle kvinder - sigter mod at henlede opmærksomheden på kvinders ubetalte arbejde. Dette sker med mottoet "fordi din kompetence tæller, ikke køn". I henhold til de nuværende tal er kønsbestemte lønforskellen i Østrig 12,18 %, hvilket betyder, at kvinder er nødt til at arbejde mere 44 dage mere for at opnå den samme indkomst som deres mandlige kolleger. Dette svarer til et helt år, hvor kvinder ikke betales! Disse alarmerende kendsgerninger viser, at vi kan forvente dette hul i 2080 tidligst, mens den gennemsnitlige pension for kvinder er 30 % lavere end mænd, såsom ots.at rapporteret.

I international sammenligning er Østrig endda den næstsidste position. Vorarlberg har det højeste kløft på 20 %, mens hovedstaden Wien klarer sig bedre med kun 4,3 %. Ikke desto mindre har indkomstsituationen næppe ændret sig i de senere år. "Det er skræmmende, hvor lidt har ændret sig i katastrofen af kvindernes lønsituation," sagde Rita Volgger, præsident for BPW Østrig. Globale kriser og manglen på børnepasning placerer kvindernes og enlige forældres situation yderligere. I denne sammenhæng fortjener det, at kvinder i USA tjener $ 82 cent til at tjene mænd, mens kvinder får endnu lavere lønninger fra underrepræsenterede grupper, såsom NPR.org .

den chokerende statistik

Denne uretfærdighed er ikke kun et tal på papir. Vivians fra BPW opsummerer: Kvinder skal arbejde omkring 15 måneder for at tjene det, som mænd får om et år. Dette kønsspecifikke lønforskelle kan også ses i de højere grader af fattigdomsrisici og utilstrækkelige pensionsbestemmelser for kvinder.
For at gøre lønninger retfærdighed skal der træffes foranstaltninger: mere gennemsigtighed i lønninger, skattelettelse for virksomheder, der betaler de samme lønninger, samt en opgradering i det værst betalte. Tiden til ændring er kommet!