ثقافة القيادة فكر حديثًا: تحطم أو نقطة هبوط في 15 أبريل!

ثقافة القيادة فكر حديثًا: تحطم أو نقطة هبوط في 15 أبريل!

Wien, Österreich - في 15 أبريل 2025 ، حدث يوم 22 من المعلومات في وسيط التأمين فيينا: في الداخل ، وهو تحت الشعار "هل أنت طيار أو راكب في شركتك؟" حدث. اجتذب هذا الحدث حوالي 500 ضيف من صناعة التأمين والوسيط وقدم رؤى مثيرة للقيادة والقيادة في أوقات غير مؤكدة. ظهر المتحدث الأعلى فيليب كيل بصفته المتحدث الرئيسي ، الذي أسر المشاركين مع الكلمة الرئيسية "تحطم أو هبوط نقطة". قارن كيل ، المعروف كواحد من أحدث طياري المرور في ألمانيا ، القيادة في الطيران في الطيران مع عالم الشركات وأكد على أهمية التواصل والمسؤولية والثقة وثقافة الخطأ الإيجابية. وفقًا لـ leadersnet تمكن من تقديم العلاقات المعقدة بشكل مفهوم وإلهام حاضر لـ courageous.

أضاف Helmut Mojescick ، ​​رئيس وسيط التأمين الفيني ، التركيز على القيادة 4.0 في خطابه. وأكد على الحاجة إلى قرارات شجاعة ، وخاصة في الأوقات الصعبة ، والتحديات المرتبطة بالمديرين. في حلقة حلقة لاحقة ، شارك فيها الممثلون البارزين مثل Sonja Brandtmayer و Markus Spellmeyer ، تمت مناقشة كيف يمكن تنفيذ القيادة 4.0 بشكل فعال.

خصائص القيادة الحديثة

المتفق عليها المتفق عليها على بعض الميزات المركزية التي تميز المديرين الجيدين: القرارات الشجاعة ، والتواصل الشفاف ، وإدراج الموظفين ، والتعامل المهني للصراعات. هذه الموضوعات هي أيضًا جزء من الاتجاه الحالي نحو القيادة 4.0 ، والتي يتم اشتقاقها من التحول الرقمي. تظل الحاجة إلى مزيد من التطوير المستمر لمهارات القيادة بلا منازع للوفاء بمتطلبات عالم العمل الحديث ، وكذلك

تم الإشراف على الحدث بأكمله بواسطة Paul Leitenmüller ، الرئيس التنفيذي لشبكة قادة الرأي ، الذي أغني أيضًا التبادل بين المشاركين بخبرته. غطى فيليب كيل ، الذي يشتهر بمحاضراته الترفيهية والتعليمية ، العديد من جوانب القادة المعاصرين في تحليلاته العبقرية ووصلات مهمة بين الطيران وإدارة الشركات. يعتبر مقاربه في نقل مفهوم "العامل البشري" إلى عالم الشركات بشكل متزايد أمرًا بالغ الأهمية للنجاح في عالم الأعمال اليوم ، والذي يدعم أيضًا مرحلة التحدث

بشكل عام ، كان يوم المعلومات نجاحًا كاملاً وقدم رؤى قيمة في الاتجاهات والتحديات الحالية للمديرين في صناعة التأمين والوساطة. أكدت المناقشات والعروض التقديمية على زيادة أهمية القيادة 4.0 والحاجة إلى تطوير القادة باستمرار واتخاذ قرارات شجاعة.