妇女配额达到50％：迈向真正平等的一步！

妇女配额达到50％：迈向真正平等的一步！

Österreich - 2025年4月16日，Spö妇女发言人萨宾·沙茨（Sabine Schatz）意识到与国家相关的监督委员会中女性配额的增加，这是对平等的重大成功。沙茨说，这是女权主义政治多年的结果，表明妇女当然应该是决策立场的问题。尽管如此，尽管取得了这种进展，但仍有待确定的是，董事会成员和管理层的比例仍在清醒。根据“ Frauen.Management.Report 2025”的说法，在奥地利的200个Strong公司中，有610个管理职位中只有84个，相当于13.8％。在上市公司中，女性的比例仅为12.8％。

妇女股份在管理职位上的现状

定期收集私营部门妇女代表的数据。对于上市的ATX公司，这是由欧洲委员会完成的半年，而奥地利的200个销售公司每年都会由劳工委员会检查一次。在2025年授权中，有27.7％被妇女占据，这是进步，但也表明还有很多事情要做。近年来，具有法律配额的公司的妇女股份从16.1％（2017年）增加到38％（2025）。

另一个重要的步骤是2017年6月引入了《平等机会法》（GFMA-G），该法案规定，在大型公司的监督委员会中，妇女的最低份额为30％。 “空椅子”法规可确保如果不遵守要求，则任务是空置的。特别令人满意的是，根据2024年3月6日的进度报告，与国家相关公司的监督委员会的妇女比例已经为51.4％，指出54家与国家相关的公司中有41家履行或超过40％的配额。

平等的前景

尽管有这些积极的发展，但我们同意我们前面还有很多工作。来自Allbright基金会的Wiebke Ankersen最近发现，像奥地利一样，德国与性别在管理职位之间平等的目标远远不够。除其他事项外，它提到对女性在领导角色中的建议更少，而所谓的职业和家庭生活的不兼容是代表性不足的主要原因。此外，在董事会成员的比例为50％之前，仍可能需要15年的时间。

因此，更多地支持妇女在管理层面和协议上，以更好地对工作和家庭进行协议，例如，通过更灵活的工作模式以及男性在家庭生活中的强大责任。 Otto Group和Finance的Katy Roewer强调男性同事的重要支持是促进妇女获得管理职位的重要性。