Kvinnokvot till 50 procent: Ett steg mot verklig jämlikhet!

Kvinnokvot till 50 procent: Ett steg mot verklig jämlikhet!

Österreich - Den 16 April 2025 erkände Spö kvinnors taleskvinna Sabine Schatz ökningen av kvinnokvoten i statsrelaterade tillsynsstyrelser till 50 procent som en betydande framgång för jämlikhet. Detta steg är resultatet av år av feministisk politik och visar att kvinnor bör vara en självklarhet i beslutsfattande positioner, säger Schatz. Trots dessa framsteg återstår det dock att fastställa att andelen kvinnor i styrelseledamöter och ledning fortfarande är nykter. Enligt "Frauen.management.Report 2025" är endast 84 av 610 ledningspositioner, som motsvarar 13,8 procent, ockuperade av kvinnor i 200 -strong -företagen i Österrike. I noterade företag är andelen kvinnor endast 12,8 procent.

Aktuell status för kvinnoaktierna i förvaltningspositioner

Uppgifterna för representation av kvinnor i den privata sektorn samlas regelbundet. För noterade ATX-företag görs detta av Europeiska kommissionen vid ett halvt år, medan 200-försäljningsföretagen i Österrike undersöks en gång om året av arbetskammaren. 27,7 procent av 2025 -mandaten är ockuperade av kvinnor, vilket är framsteg, men visar också att det fortfarande finns mycket att göra. Under de senaste åren har kvinnornas aktier i tillsynsnämnden ökat från 16,1 procent (2017) till 38 procent (2025) i företag med en juridisk kvot.

Ett annat viktigt steg var införandet av lagen om lika möjligheter (GFMA-G) i juni 2017, vilket föreskriver en minsta andel på 30 procent för kvinnor i tillsynsnämnden för stora företag. Den "tomma ordförande" -förordningen säkerställer att mandatet förblir ledigt om kraven inte uppfylls. Det är särskilt glädjande att enligt framstegsrapporten den 6 mars 2024 är andelen kvinnor i tillsynsnämnderna för statliga relaterade företag redan 51,4 procent, vilket påpekar att 41 av 54 statsrelaterade företag uppfyller eller överskrider 40%-kvoten.

utsikter för jämlikhet

Trots denna positiva utveckling finns det en överenskommelse om att det finns mycket arbete framför oss. Wiebke Ankersen från Allbright Foundation fann nyligen att, precis som Österrike, är Tyskland långt ifrån att vara på målet om jämställdhet mellan kön i ledningspositioner. Det nämner bland annat att färre förslag för kvinnor i ledarroller och den antagna oförenligheten i karriär- och familjelivet är de främsta orsakerna till underrepresentationen. Dessutom kan det fortfarande ta 15 år i samma takt innan andelen kvinnor i styrelseledamöterna är 50 procent.

Så mer stöd för kvinnor på ledningsnivåer och avtal för bättre försoning av arbete och familj, till exempel genom mer flexibla arbetsmodeller och ett starkare ansvar för män i familjelivet. Katy Roewer, Otto Group Staff and Finance, betonar hur viktigt stöd från manliga kollegor är att underlätta kvinnors tillgång till ledningspositioner.