Ženska kvota na 50 odstotkov: korak k resnični enakosti!

Ženska kvota na 50 odstotkov: korak k resnični enakosti!

Österreich - 16. aprila 2025 je tiskovna predstavnica žensk Spö Sabine Schatz prepoznala povečanje kvote žensk v državnih nadzornih svetih na 50 odstotkov kot pomemben uspeh za enakost. Ta korak je rezultat let feministične politike in kaže, da bi morale biti ženske seveda pri odločanju, pravi, pravi Schatz. Kljub temu napredku pa je še treba ugotoviti, da je delež žensk na članih v krovu in vodstva še vedno trezen. Po podatkih "Frauen.management.Management.report 2025" le 84 od 610 vodstvenih položajev, ki ustreza 13,8 odstotka, zasedajo ženske v 200 -močnih podjetjih v Avstriji. V podjetjih, ki kotirajo na seznamu, je delež žensk le 12,8 odstotka.

trenutno stanje ženskih delnic na vodstvenih položajih

Podatki za zastopanje žensk v zasebnem sektorju se redno zbirajo. Za kotirana podjetja ATX to stori Evropska komisija v pol leta, medtem ko podjetja v 200 podajah v Avstriji enkrat na leto preuči delovna zbornica. 27,7 odstotka mandatov 2025 zasedajo ženske, kar je napredek, vendar tudi kaže, da je treba še veliko storiti. V zadnjih letih so se delnice žensk v nadzornih svetih povečale s 16,1 odstotka (2017) na 38 odstotkov (2025) v podjetjih s pravno kvoto.

Drug pomemben korak je bila uvedba zakona o enakih možnostih (GFMA-G) junija 2017, ki predvideva minimalni delež v višini 30 odstotkov za ženske v nadzornih svetovnih svetovnih svetih velikih podjetjih. Uredba o "praznem stolu" zagotavlja, da mandat ostane prosti, če zahteve niso izpolnjene. Še posebej razveseljivo je, da je v skladu s poročilom o napredku 6. marca 2024 delež žensk v nadzornih svetovnih delih, povezanih z državnimi državami, že 51,4 odstotka, kar poudarja, da 41 od 54 državnih podjetij izpolnjuje ali presega 40-odstotno kvoto.

možnosti za enakost

Kljub tem pozitivnim dogodkom se strinja, da je pred nami veliko dela. Wiebke Ankersen iz fundacije Allbright je pred kratkim ugotovil, da tako kot Avstrija Nemčija še zdaleč ni na cilju enakosti med spolom na vodstvenih položajih. Med drugim omenja, da je manj predlogov za ženske v vodilnih vlogah in domnevna nezdružljivost kariere in družinskega življenja glavni razlog za premajhno predstavitev. Poleg tega bi lahko še vedno trajalo 15 let z istim tempom, preden je delež žensk na članih v krovu 50 odstotkov.

Torej večja podpora ženskam na ravni upravljanja in sporazumi za boljšo uskladitev dela in družine, na primer s bolj prilagodljivimi delovnimi modeli in močnejšo odgovornostjo moških v družinskem življenju. Katy Roewer, osebje in finance skupine Otto, poudarja, kako pomembna je podpora moških kolegov, da ženskam olajša dostop do vodstvenih položajev.