Dámska kvóta na 50 percent: krok k skutočnej rovnosti!

Dámska kvóta na 50 percent: krok k skutočnej rovnosti!

Österreich - Hovorkyňa žien SPö Schatz 16. apríla 2025 uznala zvýšenie kvóty žien v štátnych dozorných radách na 50 percent ako významný úspech pre rovnosť. Tento krok je výsledkom rokov feministickej politiky a ukazuje, že ženy by mali byť samozrejme záležitosťou rozhodovacích pozícií, hovorí Schatz. Napriek tomuto pokroku je však potrebné zistiť, že podiel žien v správnej rade a vedenie je stále vytrvalý. Podľa „Frauen.Management.Report 2025“ je iba 84 zo 610 vedúcich pozícií, ktoré zodpovedá 13,8 %, zamestnávajú ženy v 200 -stručných spoločnostiach v Rakúsku. V kótovaných spoločnostiach je podiel žien iba 12,8 percenta.

Aktuálny stav akcií žien na pozíciách riadenia

Údaje o zastúpení žien v súkromnom sektore sa zbierajú pravidelne. V prípade kótovaných spoločností ATX to vykonáva Európska komisia o pol roka, zatiaľ čo 200-predajné spoločnosti v Rakúsku skúma Komora práce raz ročne. 27,7 % z mandátov 2025 je zaberaných ženami, čo je pokrok, ale tiež ukazuje, že ešte stále treba urobiť veľa čo robiť. V posledných rokoch sa akcie žien na dohľadných radách zvýšili zo 16,1 percenta (2017) na 38 percent (2025) v spoločnostiach s zákonnou kvótou.

Ďalším dôležitým krokom bolo zavedenie zákona o rovnakých príležitostiach (GFMA-G) v júni 2017, ktorý ustanovuje minimálny podiel 30 percent pre ženy na dozorných radách veľkých spoločností. Nariadenie „prázdna stolička“ zaisťuje, že mandát zostane neobsadený, ak nie sú splnené požiadavky. Je obzvlášť potešujúce, že podľa správy o pokroku zo 6. marca 2024 je podiel žien na dohľadných radách štátnych spoločností už 51,4 percenta, čo poukazuje na to, že 41 z 54 štátnych spoločností spĺňa alebo prekračuje 40%kvótu.

Vyhliadky pre rovnosť

Napriek tomuto pozitívnemu vývoju existuje zhoda v tom, že pred nami je veľa práce. Wiebke Ankersen z Allbrightovej nadácie nedávno zistil, že rovnako ako Rakúsko, aj Nemecko nie je ani zďaleka cieľom rovnosti medzi pohlavím v manažérskych pozíciách. Okrem iného uvádza, že hlavnými dôvodmi nedostatočného zastúpenia je menej návrhov pre ženy vo vedúcich pozíciách a predpokladanej nezlučiteľnosti kariéry a rodinného života. Okrem toho by to mohlo trvať 15 rokov rovnakým tempom, kým je podiel žien v správnej rade 50 percent.

Takže väčšia podpora žien na úrovniach riadenia a dohodách o lepšom zmierení práce a rodiny, napríklad prostredníctvom flexibilnejších pracovných modelov a silnejšej zodpovednosti mužov v rodinnom živote. Katy Roewer, zamestnanci a financie skupiny Otto, zdôrazňuje, aká dôležitá je podpora mužských kolegov na uľahčenie prístupu k správcovským pozíciám.