Cota femeilor până la 50 la sută: un pas către egalitate reală!

Cota femeilor până la 50 la sută: un pas către egalitate reală!

Österreich - La 16 aprilie 2025, purtătorul de cuvânt al femeilor Spö, Sabine Schatz, a recunoscut creșterea cotei feminine în consiliile de supraveghere legate de stat la 50 % ca un succes semnificativ pentru egalitate. Acest pas este rezultatul anilor de politică feministă și arată că femeile ar trebui să fie, desigur, în poziții de luare a deciziilor, spune Schatz. Cu toate acestea, în ciuda acestui progres, rămâne de stabilit că proporția femeilor de la membrii consiliului de administrație și conducerea este încă mai plină. Potrivit „Frauen.Management.Report 2025”, doar 84 din 610 poziții de management, care corespunde la 13,8 la sută, sunt ocupate de femei în cele 200 de companii din Austria. În companiile listate, proporția de femei este de doar 12,8 la sută.

Starea actuală a acțiunilor femeilor în poziții de management

Datele pentru reprezentarea femeilor în sectorul privat sunt colectate în mod regulat. Pentru companiile ATX listate, acest lucru este realizat de Comisia Europeană la jumătate de an, în timp ce companiile de 200 de vânzări din Austria sunt examinate o dată pe an de Camera Muncii. 27,7 la sută din cele 2025 mandate sunt ocupate de femei, ceea ce este progres, dar arată și că mai sunt multe de făcut. În ultimii ani, acțiunile feminine pe consiliile de supraveghere au crescut de la 16,1 la sută (2017) la 38 la sută (2025) la companii cu o cotă legală.

Un alt pas important a fost introducerea Legii privind egalitatea de șanse (GFMA-G) în iunie 2017, care prevede o acțiune minimă de 30 la sută pentru femeile din consiliile de supraveghere ale companiilor mari. Regulamentul „scaun gol” asigură că mandatul rămâne vacant dacă cerințele nu sunt respectate. Este deosebit de îmbucurător faptul că, potrivit raportului de progres din 6 martie 2024, proporția de femei din consiliile de supraveghere ale companiilor legate de stat este deja de 51,4 la sută, ceea ce subliniază că 41 din 54 de companii legate de stat îndeplinesc sau depășesc cota de 40%.

perspective pentru egalitate

În ciuda acestor evoluții pozitive, există un acord că există multă muncă în fața noastră. Wiebke Ankersen de la Fundația Allbright a constatat recent că, la fel ca Austria, Germania este departe de a fi la scopul egalității între gen în poziții de management. Printre altele, menționează că mai puține sugestii pentru femei în rolurile de conducere și presupusa incompatibilitate a carierei și a vieții de familie sunt principalele motive ale subreprezentării. În plus, ar putea dura încă 15 ani în același ritm înainte ca proporția de femei de la membrii consiliului de administrație să fie de 50 la sută.

Deci, mai mult sprijin pentru femei la niveluri de management și acorduri pentru o mai bună reconciliere a muncii și a familiei, de exemplu prin modele de muncă mai flexibile și o responsabilitate mai puternică a bărbaților din viața de familie. Katy Roewer, personalul Grupului Otto și Finanțe, subliniază cât de important este sprijinul colegilor de sex masculin de a facilita accesul femeilor la funcții de management.