Cota feminina a 50 %: um passo em direção à igualdade real!
Cota feminina a 50 %: um passo em direção à igualdade real!
Em 16 de abril de 2025, a porta-voz feminina Sabine Schatz reconheceu o aumento da cota feminina nos conselhos de supervisão relacionados ao Estado para 50 % como um sucesso significativo para a igualdade. Esta etapa é o resultado de anos de política feminista e mostra que as mulheres devem ser uma questão de posições de tomada de decisão, diz Schatz. Apesar desse progresso, no entanto, resta determinar que a proporção de mulheres a bordo e a administração ainda está preocupante. De acordo com o "Frauen.Management.Report 2025", apenas 84 dos 610 cargos de gerenciamento, que corresponde a 13,8 %, são ocupados por mulheres nas empresas de 200 anos na Áustria. Nas empresas listadas, a proporção de mulheres é de apenas 12,8 %. É particularmente alarmante que dez das 69 empresas listadas tenham apenas membros do sexo masculino no conselho e no conselho de supervisão. Esses números ilustram a urgência de medidas direcionadas para fortalecer a visibilidade e a representação de mulheres em posições de tomada de decisão econômica, como as exigidas pelas diretrizes da UE, como "mulheres nos conselhos". Enquanto isso, Schatz anunciou que lutará junto com a ministra da Mulher Eva-Maria Holzleitner por criar oportunidades equivalentes para as mulheres em todas as áreas da vida.status atual das ações das mulheres em cargos de gerenciamento
Os dados para a representação das mulheres no setor privado são coletados regularmente. Para empresas ATX listadas, isso é feito pela Comissão Europeia em meio ano, enquanto as 200 empresas de vendas na Áustria são examinadas uma vez por ano pela Câmara de Trabalho. 27,7 % dos mandatos de 2025 são ocupados por mulheres, o que é progresso, mas também mostra que ainda há muito a fazer. Nos últimos anos, as ações das mulheres nos conselhos de supervisão aumentaram de 16,1 % (2017) para 38 % (2025) em empresas com uma cota legal.
Outra etapa importante foi a Introdução da Lei de Igualdade de Oportunidades (GFMA-G) em junho de 2017, que prevê uma participação mínima de 30 % para mulheres nos conselhos de supervisão de grandes empresas. O regulamento da "cadeira vazia" garante que o mandato permaneça vago se os requisitos não forem cumpridos. É particularmente gratificante que, de acordo com o relatório de progresso de 6 de março de 2024, a proporção de mulheres nos conselhos de supervisão de empresas relacionadas ao Estado já é de 51,4%, o que aponta que 41 das 54 empresas relacionadas ao estado cumprem ou excedem a cota de 40%.
Perspectivas de igualdade
Apesar desses desenvolvimentos positivos, há um acordo de que há muito trabalho pela frente. Wiebke Ankersen, da Allbright Foundation, descobriu recentemente que, como a Áustria, a Alemanha está longe de estar no objetivo de igualdade entre gênero em cargos de gerenciamento. Entre outras coisas, ele menciona que menos sugestões para as mulheres nos papéis de liderança e a suposta incompatibilidade da carreira e da vida familiar são as principais razões para a sub -representação. Além disso, ainda pode levar 15 anos no mesmo ritmo até que a proporção de mulheres a bordo seja de 50 %.
Mais apoio às mulheres nos níveis de gerenciamento e acordos para uma melhor reconciliação de trabalho e família, por exemplo, através de modelos de trabalho mais flexíveis e uma responsabilidade mais forte dos homens na vida familiar. Katy Roewer, equipe e finanças do Otto Group, enfatiza a importância do apoio dos colegas do sexo masculino para facilitar as mulheres acesso a cargos de gerenciamento.
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| Ort | Österreich |
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