Kwota kobiet do 50 procent: krok w kierunku prawdziwej równości!

Kwota kobiet do 50 procent: krok w kierunku prawdziwej równości!

Österreich - W dniu 16 kwietnia 2025 r. Rzeczniczka Spö Women, Sabine Schatz, uznała wzrost kwoty kobiet w powiązanych z państwowych radach nadzorczych do 50 procent jako znaczący sukces równości. Ten krok jest wynikiem lat feministycznej polityki i pokazuje, że kobiety powinny być oczywiście kwestią pozycji decyzyjnych, mówi Schatz. Pomimo tego postępu, pozostaje jednak ustalenie, że odsetek kobiet z członków zarządu i kierownictwa jest wciąż otrzeźwiający. Według „Frauen.Management.report 2025”, tylko 84 na 610 stanowisk zarządzania, które odpowiadają 13,8 procent, jest zajęte przez kobiety w 200 firmach w Austrii. W spółkach giełdowych odsetek kobiet wynosi zaledwie 12,8 procent.

Obecny status akcji kobiet na stanowiskach zarządzania

Dane dotyczące reprezentacji kobiet w sektorze prywatnym są zbierane regularnie. W przypadku spółek ATX odbywa się to przez Komisję Europejską po pół roku, podczas gdy 200 spółek sprzedaży w Austrii są badane raz w roku przez Izbę Pracy. 27,7 procent mandatów 2025 zajmuje kobiety, które są postępem, ale pokazuje również, że wciąż jest wiele do zrobienia. W ostatnich latach akcje kobiet w zarządach nadzorczych wzrosły z 16,1 procent (2017) do 38 procent (2025) w firmach z limitem prawnym.

Kolejnym ważnym krokiem było wprowadzenie ustawy o równych szansach (GFMA-G) w czerwcu 2017 r., Która zapewnia minimalny udział w 30 procent dla kobiet w zarządach nadzorczych dużych firm. Rozporządzenie „pustego krzesła” zapewnia, że ​​mandat pozostaje wolny, jeśli wymagania nie zostaną spełnione. Szczególnie satysfakcjonujące jest to, że według raportu z postępu z 6 marca 2024 r. Odsetek kobiet w zarządach nadzorczych spółek państwowych wynosi już 51,4 procent, co wskazuje, że 41 z 54 spółek państwowych spełnia lub przekracza 40%limit.

perspektywy równości

Pomimo tych pozytywnych wydarzeń istnieje zgoda, że ​​przed nami wiele pracy. Wiebke Ankersen z Allbright Foundation niedawno odkrył, że podobnie jak Austria Niemcy nie są w celu równości płci na stanowiskach kierowniczych. Wspomina między innymi, że mniej sugestii dla kobiet w role przywódczej oraz rzekomej niezgodności kariery i życia rodzinnego jest głównymi przyczynami niedostatecznego reprezentacji. Ponadto może to potrwać 15 lat w tym samym tempie, zanim odsetek kobiet na pokładzie wyniesie 50 procent.

Więc większe wsparcie dla kobiet na poziomie zarządzania i umów w celu lepszego pogodzenia pracy i rodziny, na przykład poprzez bardziej elastyczne modele pracy i silniejszą odpowiedzialność mężczyzn w życiu rodzinnym. Katy Roewer, personel i finanse z grupy Otto, podkreśla, jak ważne wsparcie ze strony mężczyzn jest w celu ułatwienia kobietom dostępu do stanowisk kierowniczych.