Kvinners kvote til 50 prosent: Et skritt mot virkelig likhet!

Kvinners kvote til 50 prosent: Et skritt mot virkelig likhet!

Österreich - 16. April 2025 anerkjente Spö-kvinnenes talskvinne Sabine Schatz økningen i kvinnekvote i statsrelaterte tilsynsstyrer til 50 prosent som en betydelig suksess for likestilling. Dette trinnet er resultatet av mange års feministisk politikk og viser at kvinner bør være en selvfølge i beslutningsposisjoner, sier Schatz. Til tross for denne fremgangen, gjenstår det imidlertid å avgjøre at andelen kvinner om styremedlemmer og ledelse fremdeles er nøktern. I følge "Frauen.Management.Report 2025" er bare 84 av 610 lederstillinger, som tilsvarer 13,8 prosent, okkupert av kvinner i de 200 -strong -selskapene i Østerrike. I børsnoterte selskaper er andelen kvinner bare 12,8 prosent.

Gjeldende status for kvinnes aksjer i lederstillinger

Dataene for representasjon av kvinner i privat sektor blir samlet inn regelmessig. For børsnoterte ATX-selskaper gjøres dette av EU-kommisjonen på et halvt år, mens 200-Sales-selskapene i Østerrike blir undersøkt en gang i året av Arbeidskammeret. 27,7 prosent av 2025 -mandatene er okkupert av kvinner, noe som er fremgang, men viser også at det fortsatt er mye å gjøre å gjøre. De siste årene har kvinnes aksjer i tilsynsstyrene økt fra 16,1 prosent (2017) til 38 prosent (2025) i selskaper med en lovlig kvote.

Et annet viktig trinn var innføringen av Like muligheter (GFMA-G) i juni 2017, som gir en minimumsandel på 30 prosent for kvinner i tilsynsstyrer i store selskaper. Forordningen om "tom stol" sikrer at mandatet forblir ledig hvis kravene ikke blir oppfylt. Det er spesielt gledelig at i henhold til fremdriftsrapporten fra 6. mars 2024, er andelen kvinner i tilsynsstyret i statsrelaterte selskaper allerede 51,4 prosent, noe som påpeker at 41 av 54 statsrelaterte selskaper oppfyller eller overstiger 40%kvoten.

utsikter for likhet

Til tross for denne positive utviklingen, er det enighet om at det er mye arbeid foran oss. Wiebke Ankersen fra Allbright Foundation fant nylig at, i likhet med Østerrike, langt fra langt fra er på målet om likhet mellom kjønn i lederstillinger. Blant annet nevner det at færre forslag til kvinner i lederroller og den antatte inkompatibiliteten i Karriere- og familielivet er de viktigste årsakene til underrepresentasjonen. I tillegg kan det fortsatt ta 15 år i samme tempo før andelen kvinner om styremedlemmer er 50 prosent.

Så mer støtte for kvinner på ledelsesnivåer og avtaler for bedre avstemming av arbeid og familie, for eksempel gjennom mer fleksible arbeidsmodeller og et sterkere ansvar for menn i familielivet. Katy Roewer, ansatte og økonomiske Otto Group, understreker hvor viktig støtte fra mannlige kolleger er for å lette kvinner tilgang til lederstillinger.