Damesquotum tot 50 procent: een stap in de richting van echte gelijkheid!

Damesquotum tot 50 procent: een stap in de richting van echte gelijkheid!

Österreich - Op 16 April 2025 erkende SPö-woordvoerster van vrouwen Sabine Schatz de toename van het quotum voor vrouwen in staatsgerelateerde toezichtborden tot 50 procent als een aanzienlijk succes voor gelijkheid. Deze stap is het resultaat van jaren van feministische politiek en toont aan dat vrouwen vanzelfsprekend moeten zijn in besluitvormingsposities, zegt Schatz. Ondanks deze vooruitgang moet echter nog worden vastgesteld dat het aandeel vrouwen op bestuursleden en het management nog steeds ontnuchterend is. Volgens de "frauen.management.rapport 2025" zijn slechts 84 van de 610 managementposities, die overeenkomen met 13,8 procent, bezet door vrouwen in de 200 -strongbedrijven in Oostenrijk. In beursgenoteerde bedrijven is het aandeel vrouwen slechts 12,8 procent.

Huidige status van de aandelen van de vrouwen in managementposities

De gegevens voor de weergave van vrouwen in de particuliere sector worden regelmatig verzameld. Voor beursgenoteerde ATX-bedrijven wordt dit na een half jaar door de Europese Commissie gedaan, terwijl de 200 Sales-bedrijven in Oostenrijk eenmaal per jaar worden onderzocht door de Chamber of Labour. 27,7 procent van de mandaten van 2025 wordt bezet door vrouwen, wat vooruitgang is, maar laat ook zien dat er nog veel te doen is. In de afgelopen jaren zijn de vrouwenaandelen in toezichtraden gestegen van 16,1 procent (2017) tot 38 procent (2025) in bedrijven met een juridisch quotum.

Een andere belangrijke stap was de introductie van de Equal Opportunities Act (GFMA-G) in juni 2017, die voorziet in een minimum aandeel van 30 procent voor vrouwen in toezichthoudende raden van grote bedrijven. De verordening "lege stoel" zorgt ervoor dat het mandaat leeg blijft als de vereisten niet worden nageleefd. Het is vooral verheugend dat, volgens het voortgangsrapport van 6 maart 2024, het aandeel vrouwen in toezichthoudende raden van staatsgerelateerde bedrijven al 51,4 procent is, wat erop wijst dat 41 van de 54 staatsgerelateerde bedrijven de 40%quotum vervult of overschrijdt.

vooruitzichten voor gelijkheid

Ondanks deze positieve ontwikkelingen is er overeenstemming dat er veel werk voor ons is. Wiebke Ankersen van de Allbright Foundation ontdekte onlangs dat Duitsland, net als Oostenrijk, verre van het doel is van gelijkheid tussen geslacht in managementposities. Het vermeldt onder andere dat minder suggesties voor vrouwen in leiderschapsrollen en de veronderstelde onverenigbaarheid van carrière en gezinsleven de belangrijkste redenen zijn voor de ondervertegenwoordiging. Bovendien kan het nog steeds 15 jaar in hetzelfde tempo duren voordat het aandeel vrouwen aan bestuursleden 50 procent is.

Dus meer ondersteuning voor vrouwen op managementniveau en overeenkomsten voor een betere verzoening van werk en gezin, bijvoorbeeld door meer flexibele werkmodellen en een sterkere verantwoordelijkheid voor mannen in het gezinsleven. Katy Rower, personeel en financiën van Otto Group, benadrukt hoe belangrijk ondersteuning van mannelijke collega's is om vrouwen toegang tot managementposities te vergemakkelijken.