Sieviešu kvota līdz 50 procentiem: solis uz reālu vienlīdzību!

Sieviešu kvota līdz 50 procentiem: solis uz reālu vienlīdzību!

Österreich - 2025. gada 16. aprīlī SPö sieviešu pārstāve Sabīne Šatza atzina sieviešu kvotas palielināšanos valsts ar valsti saistītās uzraudzības padomēs līdz 50 procentiem kā nozīmīgiem panākumiem vienlīdzībai. Šis solis ir feministiskās politikas gadu rezultāts un parāda, ka sievietēm vajadzētu būt pašsaprotamiem jautājumiem lēmumu pieņemšanas pozīcijās, saka Šatzs. Neskatoties uz šo progresu, tomēr joprojām ir jānosaka, ka sieviešu īpatsvars uz valsts locekļiem un vadība joprojām ir prātīga. Saskaņā ar "Frauen.Management.Report 2025", tikai 84 no 610 vadības amatiem, kas atbilst 13,8 procentiem, ieņem sievietes 200 gadu vecumā Austrijā. Uzskaitītajos uzņēmumos sieviešu īpatsvars ir tikai 12,8 procenti.

Sieviešu akciju pašreizējais statuss vadības amatos

Dati par sieviešu pārstāvību privātajā sektorā tiek regulāri savākti. Uzskaitītajiem ATX uzņēmumiem to veic Eiropas Komisija pusgada laikā, savukārt 200 pārdošanas uzņēmumus Austrijā reizi gadā pārbauda Darba palāta. 27,7 procentus no 2025. gada mandātiem aizņem sievietes, kas ir progress, bet arī parāda, ka vēl ir daudz darāmā. Pēdējos gados Sieviešu akcijas uzraudzības padomēs ir palielinājušās no 16,1 procentiem (2017) līdz 38 procentiem (2025) uzņēmumos ar likumīgu kvotu.

Vēl viens svarīgs solis bija Likuma par vienlīdzīgo iespēju (GFMA-G) ieviešana 2017. gada jūnijā, kas paredz minimālo daļu no 30 procentiem sievietēm lielo uzņēmumu uzraudzības padomēs. "Tukšā krēsla" regulējums nodrošina, ka pilnvaras paliek brīvas, ja prasības netiek ievērotas. Īpaši iepriecinoši ir tas, ka saskaņā ar 2024. gada 6. marta progresa ziņojumu sieviešu īpatsvars, kas saistīti ar valsts uzņēmumu uzraudzības padomēm, jau ir 51,4 procenti, kas norāda, ka 41 no 54 ar valsti saistītiem uzņēmumiem izpilda vai pārsniedz 40%kvotu.

Vienlīdzības izredzes

Neskatoties uz šiem pozitīvajiem notikumiem, ir vienošanās, ka mums priekšā ir daudz darba. Wiebke Ankersen no Allbright fonda nesen atklāja, ka, tāpat kā Austrijai, Vācija nebūt nav tā, lai sasniegtu vienlīdzību starp dzimumu vadošos amatos. Cita starpā tiek minēts, ka mazāk ieteikumu sievietēm vadošos lomos un domājamā karjeras un ģimenes dzīves nesaderība ir galvenie nepietiekamās pārstāvības iemesli. Turklāt tas joprojām varētu paiet 15 gadi tādā pašā tempā, pirms sieviešu īpatsvars uz kuģa ir 50 procenti.

Tātad lielāks atbalsts sievietēm vadības līmenī un nolīgumi par labāku darba un ģimenes samierināšanos, piemēram, izmantojot elastīgākus darba modeļus un spēcīgāku vīriešu atbildību ģimenes dzīvē. Katy Roewer, Otto grupas darbinieki un finanses, uzsver, cik svarīgs ir vīriešu kolēģu atbalsts, lai atvieglotu sieviešu piekļuvi vadošiem amatiem.