Moterų kvota iki 50 procentų: žingsnis link tikros lygybės!

Moterų kvota iki 50 procentų: žingsnis link tikros lygybės!

Österreich - 2025 m. Balandžio 16 d. „SPö Women“ atstovė Sabine Schatz pripažino, kad moterų kvotos padidėjo su valstybėmis susijusiose priežiūros tarybose iki 50 procentų kaip didelę lygybės sėkmę. Šis žingsnis yra feministinės politikos metų rezultatas ir parodo, kad moterys turėtų būti savaime suprantamas sprendimų priėmimo pareigas, sako Schatzas. Nepaisant šios pažangos, dar reikia nustatyti, kad moterų, esančių valdybos narių ir vadovybės, dalis vis dar blaivi. Remiantis „Frauen.Management.report 2025“, tik 84 iš 610 valdymo pozicijų, atitinkančių 13,8 proc., Jų užima moterys 200 -ies Austrijos įmonėse. Karinėse įmonėse moterų dalis yra tik 12,8 proc.

Dabartinė moterų akcijų būklė valdymo pozicijose

Duomenys apie moterų atstovavimą privačiame sektoriuje renkami reguliariai. Išvardytoms ATX įmonėms tai daro Europos Komisija per pusę metų, o 200 pardavimo įmones Austrijoje kartą per metus tiria Darbo rūmai. 27,7 proc. Iš 2025 m. Įsakymų užima moterys, o tai yra pažanga, tačiau taip pat rodo, kad dar reikia nuveikti dar daug. Pastaraisiais metais moterų akcijos priežiūros tarybose padidėjo nuo 16,1 proc. (2017) iki 38 procentų (2025 m.) Bendrovėse, kuriose yra teisinė kvota.

Kitas svarbus žingsnis buvo 2017 m. Birželio mėn. Įvedimas Lygių galimybių įstatymas (GFMA-G), kuris numato mažiausiai 30 procentų dalį moterų didelių kompanijų priežiūros tarybose. „Tuščios kėdės“ reglamentas užtikrina, kad mandatas išliks laisvas, jei reikalavimai neatitinka. Ypač malonu, kad, remiantis 2024 m. Kovo 6 d. Pažangos ataskaita, moterų, susijusių su valstybinių bendrovių priežiūros tarybose, dalis jau yra 51,4 proc., O tai pabrėžia, kad 41 iš 54 su valstybės susijusios bendrovės įvykdo arba viršija 40%citatas.

lygybės perspektyvos

Nepaisant šių teigiamų pokyčių, yra susitarta, kad laukia daug darbo. Neseniai Wiebke Ankersenas iš „AllBright“ fondo nustatė, kad, kaip ir Austrija, Vokietija toli gražu nėra lygybė tarp lyčių vadovybės pareigose. Be kita ko, jame minima, kad mažiau pasiūlymų moterims, atliekančioms vadovaujančius vaidmenis ir tariamą karjeros ir šeimos gyvenimo nesuderinamumą, yra pagrindinės nepakankamo atstovavimo priežastys. Be to, dar gali trukti 15 metų tokiu pat tempu, kol moterų, esančių valdybos narių, dalis yra 50 procentų.

Taigi didesnė parama moterims valdymo lygiu ir susitarimais, siekiant geriau susitaikyti su darbu ir šeima, pavyzdžiui, per lankstesnius darbo modelius ir stipresnę vyrų atsakomybę šeimos gyvenime. Katy Roewer, „Otto Group“ darbuotojai ir finansai, pabrėžia, kokia svarbi kolegų vyrų parama, siekiant palengvinti moterų galimybes patekti į vadovybės pareigas.