A nők kvótája 50 % -ra: lépés a valós egyenlőség felé!

A nők kvótája 50 % -ra: lépés a valós egyenlőség felé!

Österreich - 2025. április 16-án, a SPIN Női szóvivője, Sabine Schatz elismerte a nők kvótájának növekedését az állampolgárságú felügyeleti testületekben 50 % -ra, mint az egyenlőség jelentős sikerét. Ez a lépés a feminista politika éveinek eredménye, és megmutatja, hogy a nőknek önmagukban a döntéshozatali pozíciók kérdései vannak -mondja Schatz. Ennek az előrehaladásnak ellenére azonban még meg kell határozni, hogy az igazgatósági tagok és a menedzsment nők aránya továbbra is józanul. A "Frauen.Management.PORT 2025" szerint a 610 menedzsment pozíció közül csak 84 -et, amely 13,8 százaléknak felel meg, a nők foglalják el a 200 -os Ausztriában. A tőzsdén jegyzett társaságokban a nők aránya csak 12,8 százalék.

A női részvények jelenlegi helyzete a menedzsment pozíciókban

A nők magánszektorban történő reprezentációjára vonatkozó adatokat rendszeresen gyűjtik. A tőzsdén jegyzett ATX-társaságok számára ezt az Európai Bizottság fél évre végzi, míg az osztrák 200 shales társaságokat a Munkaügyi Kamara évente egyszer vizsgálja meg. A 2025 -ös mandátum 27,7 százalékát a nők foglalják el, ami előrehaladás, de azt is megmutatja, hogy még sok tennivaló van. Az utóbbi években a felügyeleti testületek női részvényei 16,1 százalékról (2017) 38 % -ra (2025) nőttek a legális kvótával rendelkező társaságokban.

Egy másik fontos lépés volt az Esélyegyenlőségi Törvény (GFMA-G) bevezetése 2017. júniusában, amely a nagyvállalatok felügyeleti testületeiben a nők számára legalább 30 % -os részesedést biztosít. Az "üres szék" rendelet biztosítja, hogy a mandátum üres maradjon, ha a követelmények nem teljesítik. Különösen örömteli, hogy a 2024. március 6-i előrehaladási jelentés szerint az állami társaságok felügyeleti testületeiben a nők aránya már 51,4 százalék, ami rámutat arra, hogy az 54 állampolgárságú társaságból 41 teljesíti vagy meghaladja a 40%-os kvótát.

Az egyenlőség kilátásai

E pozitív fejlemények ellenére egyetértés van abban, hogy sok munka van előttünk. Wiebke Ankersen az Allbright Alapítványból a közelmúltban azt találta, hogy Ausztriahoz hasonlóan Németország is messze nem áll a nemek közötti egyenlőség céljából a menedzsment pozíciókban. Többek között megemlíti, hogy az alulreprezentáció fő oka a vezető szerepben lévő nőknek kevesebb javaslat a vezető szerepben, valamint a karrier és a családi élet állítólagos összeegyeztethetetlensége. Ezen túlmenően továbbra is 15 évet vehet igénybe ugyanabban a tempóban, mielőtt az igazgatósági tagok aránya 50 %.

Tehát nagyobb támogatást nyújt a nőknek a menedzsment szintjén és a munka és a család jobb megbékélése érdekében, például rugalmasabb munkamodellek és a férfiak erősebb felelősségvállalása révén a családi életben. Katy Roewer, az Otto Group munkatársai és a pénzügyek hangsúlyozzák, hogy a férfi kollégák mennyire fontos támogatása a nők számára a vezetői pozíciókhoz való hozzáférés megkönnyítése.