Ženska kvota do 50 posto: korak prema stvarnoj jednakosti!

Ženska kvota do 50 posto: korak prema stvarnoj jednakosti!

Österreich - 16. travnja 2025., glasnogovornica SPö žena Sabine Schatz prepoznala je povećanje ženske kvote u nadzonskim odborima povezanim s državom na 50 posto kao značajan uspjeh za jednakost. Ovaj je korak rezultat godina feminističke politike i pokazuje da bi žene trebale biti stvar u pozicijama donošenja odluka, kaže Schatz. Unatoč ovom napretku, ostaje da se utvrdi da je udio žena na članovima odbora i uprave još uvijek otrezan. Prema "Frauen.Management.Report 2025", samo 84 od 610 menadžerskih pozicija, što odgovara 13,8 posto, zauzimaju žene u 200 -napornim kompanijama u Austriji. U tvrtkama koje kotiraju na popisu, udio žena iznosi samo 12,8 posto.

Trenutni status ženskih udjela na menadžerskim pozicijama

Podaci za prikaz žena u privatnom sektoru redovito se prikupljaju. Za tvrtke ATX-a na popisu, to radi Europska komisija u pola godine, dok kompanije od 200 prodaje u Austriji ispituje jednom godišnje komora rada. 27,7 posto mandata 2025. godine zauzimaju žene, što je i napredak, ali također pokazuje da još puno toga treba učiniti. Posljednjih godina, ženske dionice na nadzonskim odborima porasle su sa 16,1 posto (2017.) na 38 posto (2025.) u tvrtkama s pravnom kvotom.

Još jedan važan korak bio je uvođenje Zakona o jednakim mogućnostima (GFMA-G) u lipnju 2017., koji osigurava minimalni udio od 30 posto za žene u nadzonskim odborima velikih tvrtki. Uredba "prazne stolice" osigurava da mandat ostane prazan ako zahtjevi nisu ispunjeni. Posebno je zahvalno da, prema izvješću o napretku od 6. ožujka 2024., udio žena u nadzonskim odborima državnih tvrtki već je 51,4 posto, što ukazuje da 41 od 54 državne tvrtke ispunjava ili premašuje 40%kvote.

Izgledi za jednakost

Unatoč ovim pozitivnim razvojima, postoji dogovor da je pred nama puno posla. Wiebke Ankersen iz Fondacije Allbright nedavno je otkrio da je, poput Austrije, Njemačka daleko od cilja jednakosti između spola na menadžerskim pozicijama. Između ostalog, spominje da su manje prijedloga za žene u vodećim ulogama i navodna nekompatibilnost karijere i obiteljskog života glavni razlozi nedovoljne zastupljenosti. Pored toga, još uvijek bi moglo potrajati 15 godina istim tempom prije nego što je udio žena na članovima odbora 50 posto.

Dakle, veća podrška ženama na razini upravljanja i sporazumima za bolje usklađivanje rada i obitelji, na primjer, putem fleksibilnijih radnih modela i jače odgovornosti muškaraca u obiteljskom životu. Katy Roewer, osoblje i financije Otto Grupe, naglašava koliko je važna podrška muških kolega olakšati žene pristup menadžerskim pozicijama.