Naisten kiintiö 50 prosenttiin: askel kohti todellista tasa -arvoa!

Naisten kiintiö 50 prosenttiin: askel kohti todellista tasa -arvoa!

Österreich - SPÖ-naisten tiedottaja Sabine Schatz tunnusti 16. huhtikuuta 2025 naisten kiintiön lisääntymisen osavaltioon liittyvissä valvontalautakunnissa 50 prosenttiin merkittävänä menestyksessä tasa-arvossa. Tämä vaihe on feministisen politiikan vuosien tulos ja osoittaa, että naisten tulisi olla itsestään selvää päätöksentekoa koskevissa tehtävissä, Schatz sanoo. Tästä edistyksestä huolimatta on kuitenkin vielä määritettävä, että aluksen jäsenten ja johdon naisten osuus on edelleen raittiista. "Frauen.Management.Report 2025" mukaan vain 84 610: stä johtotehtävistä, jotka vastaavat 13,8 prosenttia, miehittävät naiset Itävallan 200 yrityksen yrityksissä. Listattuissa yrityksissä naisten osuus on vain 12,8 prosenttia.

Naisten osakkeiden nykytila ​​johtotehtävissä

Naisten edustamisen tiedot yksityisellä sektorilla kerätään säännöllisesti. Listattujen ATX-yrityksille tämän tekee Euroopan komissio puoli vuotta, kun taas Itävallan 200 myymäläyhtiötä tutkii kerran vuodessa työkamari. Naiset miehittävät 27,7 prosenttia vuoden 2025 mandaatista, mikä on edistystä, mutta osoittaa myös, että tekemistä on vielä paljon. Viime vuosina naisten osakkeet valvontalautakunnissa ovat nousseet 16,1 prosentista (2017) 38 prosenttiin (2025) yrityksillä, joilla on laillinen kiintiö.

Toinen tärkeä askel oli yhtäläisten mahdollisuuksien (GFMA-G) käyttöönotto kesäkuussa 2017, jossa määrätään vähintään 30 prosentin osuus naisista suurten yritysten hallintoneuvostoilla. "Tyhjän tuolin" asetus varmistaa, että mandaatti pysyy vapaana, jos vaatimuksia ei noudateta. Erityisen ilahduttavaa on, että 6. maaliskuuta 2024 antaman edistymisraportin mukaan valtioiden yritysten hallintoneuvostojen naisten osuus on jo 51,4 prosenttia, mikä huomauttaa, että 41 54: stä osavaltioon liittyvästä yrityksestä täyttää tai ylittää 40 prosentin kiintiön.

tasa -arvon näkymät

Huolimatta näistä positiivisista kehityksistä on yhtä mieltä siitä, että edessämme on paljon työtä. Allbright -säätiön Wiebke Ankersen totesi äskettäin, että Saksan tavoin Saksa ei ole kaukana tasa -arvosta sukupuolen välillä johtotehtävissä. Se mainitsee muun muassa, että vähemmän naisten ehdotuksia johtamisrooleissa ja ura- ja perhe -elämän oletettu yhteensopimattomuus ovat tärkeimmät syyt aliedustusta varten. Lisäksi se voi silti kestää 15 vuotta samassa tahdissa, ennen kuin aluksen jäsenten naisten osuus on 50 prosenttia.

Joten enemmän tukea naisten johtamisasteilla ja sopimuksia työn ja perheen paremmasta sovittamisesta, esimerkiksi joustavampien työmallien ja miesten vahvemman vastuun perhe -elämässä. OTTO -ryhmän henkilökunta ja rahoitus Katy Roewer korostaa, kuinka tärkeä miesten kollegoiden tuki on helpottaa naisten pääsyä johtotehtäviin.