Naiste kvoot kuni 50 protsenti: samm tõelise võrdsuse poole!

Naiste kvoot kuni 50 protsenti: samm tõelise võrdsuse poole!

Österreich - 16. aprillil 2025 tunnistas Spö naiste pressiesindaja Sabine Schatz naiste kvoodi suurenemist riigiga seotud nõukogudes 50 protsendini kui võrdõiguslikkuse oluliseks eduks. See samm on aastatepikkuse feministliku poliitika tulemus ja näitab, et naised peaksid olema otsuste tegemise positsioonide osas, ütles Schatz. Vaatamata sellele edusammudele on siiski veel kindlaks teha, et juhatuse liikmete ja juhtkonna naiste osakaal on endiselt kaine. "Frauen.Management.Report 2025" andmetel hõivavad naised austrias 200 -olulises ettevõttes vaid 84 610 juhtimispositsioonist, mis vastab 13,8 protsendile. Loetletud ettevõtetes on naiste osakaal vaid 12,8 protsenti.

naiste aktsiate praegune olek juhtimispositsioonides

Andmeid erasektoris naiste esindatuse kohta kogutakse regulaarselt. Noteeritud ATX-i ettevõtete jaoks teeb seda Euroopa Komisjon poole aasta pärast, Austria 200-müügi ettevõtted uurivad aga üks kord aastas töökoda. 27,7 protsenti 2025. aasta mandaatidest hõivavad naised, mis on edusammud, kuid näitab ka, et teha on veel palju teha. Viimastel aastatel on nõukogude nõukogude naiste aktsiad kasvanud 16,1 protsendilt (2017) 38 protsendini (2025) õigusliku kvoodiga ettevõtetes.

Veel üks oluline samm oli võrdsete võimaluste seaduse (GFMA-G) kasutuselevõtt 2017. aasta juunis, mis annab naiste jaoks minimaalse osa 30 protsenti suurte ettevõtete nõukogudes. "Tühi tooli" määrus tagab mandaadi vabaks, kui nõudeid ei järgita. Eriti rõõmustav on see, et 6. märtsi 2024 eduaruande kohaselt on naiste osakaal riigiga seotud ettevõtete nõukogudes juba 51,4 protsenti, mis juhib tähelepanu sellele, et 41-st 54-st riigiga seotud ettevõttest vastab või ületab 40%kvoodi.

võrdõiguslikkuse väljavaated

Vaatamata nendele positiivsetele arengutele on kokkulepe, et meie ees on palju tööd. Wiebke Ankersen leidis hiljuti Allbrighti fondist, et nagu Austria, pole ka Saksamaa kaugeltki võrdõiguslikkuse eesmärgil juhtimispositsioonidel. Muu hulgas mainitakse, et alaesindamise peamised põhjused on vähem soovitusi juhtimisrollides ning karjääri ja pereelu väidetavale kokkusobimatusele. Lisaks võib see ikkagi võtta 15 aastat samas tempos, enne kui juhatuse liikmete osakaal on 50 protsenti.

Nii et naisi rohkem toetab juhtimistasanditel ja lepingute paremaks leppimiseks töö- ja perekonda, näiteks paindlikumate töömudelite ja meeste tugevama vastutuse kaudu pereelus. Otto grupi töötajad ja rahandus Katy Roewer rõhutab, kui oluline on meessoost kolleegide tugi hõlbustada naiste juurdepääsu juhtimispositsioonidele.