Cuota de mujeres al 50 por ciento: ¡un paso hacia la igualdad real!

Cuota de mujeres al 50 por ciento: ¡un paso hacia la igualdad real!

Österreich - El 16 de abril de 2025, la portavoz de las mujeres SPö Sabine Schatz reconoció el aumento en la cuota de las mujeres en las juntas de supervisión relacionadas con el estado al 50 por ciento como un éxito significativo para la igualdad. Este paso es el resultado de años de política feminista y muestra que las mujeres deberían ser una cuestión de costumbre en las posiciones de toma de decisiones, dice Schatz. Sin embargo, a pesar de este progreso, queda por determinar que la proporción de mujeres a los miembros y la gestión aún es aleccionadora. Según el "Frauen.Management.Report 2025", solo 84 de las 610 posiciones de gestión, que corresponden al 13.8 por ciento, están ocupadas por mujeres en las empresas de 200 estrías en Austria. En las empresas cotizadas, la proporción de mujeres es solo del 12.8 por ciento.

Estado actual de las acciones de las mujeres en puestos de gestión

Los datos para la representación de mujeres en el sector privado se recopilan regularmente. Para las compañías ATX que cotizan enumeradas, la Comisión Europea hace esto a medio año, mientras que las compañías de 200 ventas en Austria son examinadas una vez al año por la Cámara de Trabajo. El 27.7 por ciento de los mandatos de 2025 están ocupados por mujeres, que es progreso, pero también muestra que todavía hay mucho que hacer. En los últimos años, las acciones de las mujeres en las juntas de supervisión han aumentado del 16.1 por ciento (2017) al 38 por ciento (2025) en empresas con una cuota legal.

Otro paso importante fue la introducción de la Ley de Igualdad de Oportunidades (GFMA-G) en junio de 2017, que proporciona una participación mínima del 30 por ciento para las mujeres en las juntas de supervisión de grandes empresas. La regulación de la "silla vacía" asegura que el mandato permanezca vacante si no se cumplen los requisitos. Es particularmente gratificante que, según el informe de progreso del 6 de marzo de 2024, la proporción de mujeres en las juntas de supervisión de las empresas relacionadas con el estado ya sea 51.4 por ciento, lo que señala que 41 de 54 empresas relacionadas con el estado cumplen o exceden el 40%de cuotas.

perspectivas de igualdad

A pesar de estos desarrollos positivos, hay de acuerdo en que hay mucho trabajo por delante. Wiebke Ankersen de la Fundación Allbright descubrió recientemente que, como Austria, Alemania está lejos de estar en el objetivo de la igualdad entre el género en las posiciones de gestión. Entre otras cosas, menciona que menos sugerencias para las mujeres en los roles de liderazgo y la supuesta incompatibilidad de la carrera profesional y familiar son las principales razones de la subrepresentación. Además, aún podría tomar 15 años al mismo ritmo antes de que la proporción de mujeres a los miembros sea del 50 por ciento.

Entonces, más apoyo a las mujeres en los niveles de gestión y acuerdos para una mejor reconciliación del trabajo y la familia, por ejemplo, a través de modelos de trabajo más flexibles y una responsabilidad más fuerte de los hombres en la vida familiar. Katy Roewer, personal y finanzas del Grupo Otto, enfatiza la importancia del apoyo de los colegas masculinos para facilitar el acceso de las mujeres a los puestos de gestión.