Η ποσόστωση των γυναικών στο 50 τοις εκατό: ένα βήμα προς την πραγματική ισότητα!

Η ποσόστωση των γυναικών στο 50 τοις εκατό: ένα βήμα προς την πραγματική ισότητα!

Österreich - Στις 16 Απριλίου 2025, η εκπρόσωπος της SPö γυναικών Sabine Schatz αναγνώρισε την αύξηση της ποσόστωσης των γυναικών σε κρατικά εποπτικά συμβούλια στο 50 % ως σημαντική επιτυχία για την ισότητα. Αυτό το βήμα είναι το αποτέλεσμα των ετών φεμινιστικής πολιτικής και δείχνει ότι οι γυναίκες πρέπει να είναι φυσικά σε θέσεις λήψης αποφάσεων, λέει ο Schatz. Παρά την πρόοδο αυτή, ωστόσο, παραμένει να διαπιστωθεί ότι το ποσοστό των γυναικών στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και στη διοίκηση εξακολουθεί να είναι απογοητευτική. Σύμφωνα με το "Frauen.Management.Report 2025", μόνο 84 από τις 610 θέσεις διαχείρισης, οι οποίες αντιστοιχούν στο 13,8 %, καταλαμβάνουν τις γυναίκες στις εταιρείες 200 -μετεγχειρητικών στην Αυστρία. Στις εισηγμένες εταιρείες, το ποσοστό των γυναικών είναι μόνο 12,8 %.

Τρέχουσα κατάσταση των μετοχών των γυναικών σε θέσεις διαχείρισης

Τα δεδομένα για την εκπροσώπηση των γυναικών στον ιδιωτικό τομέα συλλέγονται τακτικά. Για τις εισηγμένες εταιρείες ATX, αυτό γίνεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε μισό χρόνο, ενώ οι εταιρείες 200 πωλήσεων στην Αυστρία εξετάζονται μία φορά το χρόνο από το Επιμελητήριο Εργασίας. Το 27,7 % των εντολών του 2025 καταλαμβάνεται από τις γυναίκες, η οποία είναι πρόοδος, αλλά δείχνει επίσης ότι εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά να κάνουν. Τα τελευταία χρόνια, οι μετοχές των γυναικών σε εποπτικά συμβούλια αυξήθηκαν από 16,1 % (2017) σε 38 % (2025) σε εταιρείες με νομική ποσόστωση.

Ένα άλλο σημαντικό βήμα ήταν η εισαγωγή του νόμου περί ίσων ευκαιριών (GFMA-G) τον Ιούνιο του 2017, ο οποίος προβλέπει ένα ελάχιστο μερίδιο 30 % για τις γυναίκες σε εποπτικά συμβούλια μεγάλων εταιρειών. Ο κανονισμός "κενής καρέκλας" διασφαλίζει ότι η εντολή παραμένει κενή εάν οι απαιτήσεις δεν τηρείται. Είναι ιδιαίτερα ευχάριστο ότι, σύμφωνα με την έκθεση προόδου της 6ης Μαρτίου 2024, το ποσοστό των γυναικών στα εποπτικά συμβούλια των κρατικών εταιρειών είναι ήδη 51,4%, γεγονός που επισημαίνει ότι 41 από τις 54 εταιρείες που σχετίζονται με το κράτος εκπληρώνουν ή υπερβαίνουν την ποσόστωση 40%.

Προοπτικές για ισότητα

Παρά τις θετικές αυτές εξελίξεις, υπάρχει συμφωνία ότι υπάρχει πολλή δουλειά μπροστά μας. Ο Wiebke Ankersen από το Ίδρυμα Allbright διαπίστωσε πρόσφατα ότι, όπως η Αυστρία, η Γερμανία απέχει πολύ από το στόχο της ισότητας μεταξύ του φύλου στις θέσεις διαχείρισης. Μεταξύ άλλων, αναφέρει ότι λιγότερες προτάσεις για τις γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους και η υποτιθέμενη ασυμβατότητα της καριέρας και της οικογενειακής ζωής είναι οι κύριοι λόγοι για την υποεκπροσώπηση. Επιπλέον, θα μπορούσε να διαρκέσει 15 χρόνια με τον ίδιο ρυθμό πριν από το ποσοστό των γυναικών στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου είναι 50 %.

Έτσι, περισσότερη υποστήριξη για τις γυναίκες σε επίπεδα διαχείρισης και συμφωνίες για καλύτερη συμφιλίωση της εργασίας και της οικογένειας, για παράδειγμα μέσω πιο ευέλικτων μοντέλων εργασίας και ισχυρότερη ευθύνη των ανδρών στην οικογενειακή ζωή. Η Katy Roewer, το προσωπικό της ομάδας Otto και η χρηματοδότηση, υπογραμμίζει πόσο σημαντική είναι η υποστήριξη από τους άνδρες συναδέλφους να διευκολύνει τις γυναίκες πρόσβαση σε θέσεις διαχείρισης.