Kvinders kvote til 50 procent: Et skridt hen imod reel ligestilling!

Kvinders kvote til 50 procent: Et skridt hen imod reel ligestilling!

Österreich - Den 16. April 2025 anerkendte Spö kvindes talskvinde Sabine Schatz stigningen i kvindernes kvote i statsrelaterede tilsynsråd til 50 procent som en betydelig succes for ligestilling. Dette trin er resultatet af mange års feministisk politik og viser, at kvinder skal være en selvfølge i beslutning -at skabe positioner, siger Schatz. På trods af denne fremgang er det dog stadig at afgøres, at andelen af ​​kvinder om bestyrelsesmedlemmer og ledelse stadig er edruende. I henhold til "Frauen.Management.Report 2025" besættes kun 84 ud af 610 ledelsesstillinger, der svarer til 13,8 procent, af kvinder i de 200 -stærke virksomheder i Østrig. I børsnoterede virksomheder er andelen af ​​kvinder kun 12,8 procent.

aktuelle status for kvindernes aktier i ledelsesstillinger

Dataene til repræsentation af kvinder i den private sektor indsamles regelmæssigt. For listede ATX-virksomheder gøres dette af Europa-Kommissionen på et halvt år, mens 200-Sales-virksomhederne i Østrig undersøges en gang om året af Labor of Labour. 27,7 procent af 2025 -mandaterne er besat af kvinder, hvilket er fremskridt, men viser også, at der stadig er meget at gøre for at gøre. I de senere år er kvindernes aktier på tilsynsbestyrelser steget fra 16,1 procent (2017) til 38 procent (2025) i virksomheder med en juridisk kvote.

Et andet vigtigt skridt var indførelsen af ​​Equal Opportunity Act (GFMA-G) i juni 2017, som giver en minimumsandel på 30 procent for kvinder i tilsynsfører for store virksomheder. Forordningen om "tom formand" sikrer, at mandatet forbliver ledigt, hvis kravene ikke overholdes. Det er især glædeligt, at andelen af ​​kvinder på tilsynsfører for statsrelaterede virksomheder allerede er 51,4 procent, hvilket påpeger, at 41 ud af 54 statsrelaterede virksomheder opfylder eller overskrider 40%kvote.

udsigter for ligestilling

På trods af disse positive udviklinger er der enighed om, at der er meget arbejde foran os. Wiebke Ankersen fra Allbright Foundation fandt for nylig, at Tyskland, ligesom Østrig, langt fra er i målet om ligestilling mellem køn i ledelsesstillinger. Det nævner blandt andet, at færre forslag til kvinder i lederroller og den formodede inkompatibilitet i Karriere og familieliv er de vigtigste grunde til underrepræsentationen. Derudover kan det stadig tage 15 år i samme tempo, før andelen af ​​kvinder om bestyrelsesmedlemmer er 50 procent.

Så mere støtte til kvinder på ledelsesniveauer og aftaler om bedre afstemning af arbejde og familie, for eksempel gennem mere fleksible arbejdsmodeller og et stærkere ansvar for mænd i familielivet. Katy Roewer, Otto Group -personale og finans, understreger, hvor vigtig støtte fra mandlige kolleger er at lette kvinder adgang til ledelsesstillinger.