Dámská kvóta na 50 procent: krok ke skutečné rovnosti!

Dámská kvóta na 50 procent: krok ke skutečné rovnosti!

Österreich - Dne ​​16. dubna 2025 si mluvčí žen SPö Sabine Schatz uznala nárůst ženské kvóty ve věkových radách souvisejících s dozorem na 50 procent jako významný úspěch pro rovnost. Tento krok je výsledkem let feministické politiky a ukazuje, že ženy by měly být samozřejmě v rozhodovacích pozicích samozřejmě, říká Schatz. Navzdory tomuto pokroku je však třeba zjistit, že podíl žen na členech paluby a vedení je stále vytrvalý. Podle "Frauen.management.report 2025" je pouze 84 ze 610 manažerských pozic, což odpovídá 13,8 procenta, obsazeno ženami ve 200 -stranných společnostech v Rakousku. V kótovaných společnostech je podíl žen pouze 12,8 procenta.

Aktuální stav ženských akcií na manažerských pozicích

Údaje o reprezentaci žen v soukromém sektoru se shromažďují pravidelně. Pro uvedené společnosti ATX se to provádí Evropskou komisí za půl roku, zatímco 200-Sales společnosti v Rakousku je zkoumáno jednou ročně komorou práce. 27,7 procent mandátů z roku 2025 je obsazeno ženami, což je pokrok, ale také ukazuje, že je ještě co dělat. V posledních letech se podíly žen na dozorčích radách zvýšily ze 16,1 procenta (2017) na 38 procent (2025) ve společnostech s legální kvótou.

Dalším důležitým krokem bylo zavedení zákona o rovných příležitostech (GFMA-G) v červnu 2017, který zajišťuje minimální podíl 30 procent pro ženy na dozorčích radách velkých společností. Nařízení „prázdné židle“ zajišťuje, že mandát zůstane neobsazený, pokud požadavky nejsou splněny. Je obzvláště potěšitelné, že podle zprávy o pokroku ze dne 6. března 2024 je podíl žen na dozorčích radách státních společností již 51,4 procenta, což poukazuje na to, že 41 z 54 států souvisejících s státem splňuje nebo překračuje 40%kvóty.

vyhlídky na rovnost

Navzdory tomuto pozitivnímu vývoji existuje dohoda, že před námi je hodně práce. Wiebke Ankersen z Allbright Foundation nedávno zjistil, že stejně jako Rakousko není Německo zdaleka cílem rovnosti mezi pohlavími v manažerských pozicích. Mimo jiné se zmiňuje, že hlavní důvody nedostatečného zastoupení jsou méně návrhů pro ženy ve vůdčích rolích a předpokládaná nekompatibilita kariérního a rodinného života. Kromě toho to může trvat 15 let stejným tempem, než je podíl žen na členech paluby 50 procent.

Takže větší podpora žen na úrovni řízení a dohod o lepším sladění práce a rodiny, například prostřednictvím flexibilnějších pracovních modelů a silnější odpovědnosti mužů v rodinném životě. Katy Roewer, zaměstnanci skupiny Otto Group a finance, zdůrazňuje, jak důležitá podpora kolegů je usnadnit ženám přístup k manažerským pozicím.