Женската квота до 50 процента: стъпка към реално равенство!

Женската квота до 50 процента: стъпка към реално равенство!

Österreich - На 16 април 2025 г. говорителката на жените SPö Sabine Schatz призна увеличението на квотата за жени в държавните надзорни съвети до 50 процента като значителен успех за равенство. Тази стъпка е резултат от години на феминистка политика и показва, че жените трябва да бъдат въпрос на разбирателство за вземане на решения, казва Шац. Въпреки този напредък обаче, остава да се установи, че делът на жените в членовете на борда и ръководството все още е отрезвяващ. Според "Frauen.Management.Report 2025", само 84 от 610 мениджърски позиции, които съответстват на 13,8 процента, са заети от жени в 200 -зните компании в Австрия. В изброените компании делът на жените е само 12,8 процента.

Текущо състояние на женските акции на управленски позиции

Данните за представянето на жените в частния сектор се събират редовно. За изброените компании на ATX това се прави от Европейската комисия на половин година, докато 200-те продажби в Австрия се изследват веднъж годишно от камарата на труда. 27,7 процента от мандатите през 2025 г. са заети от жени, което е напредък, но също така показва, че има още много неща за правене. През последните години акциите на жените в надзорните съвети са се увеличили от 16,1 процента (2017 г.) до 38 процента (2025 г.) в компании със законна квота.

Друга важна стъпка беше въвеждането на Закона за равни възможности (GFMA-G) през юни 2017 г., който предвижда минимален дял от 30 процента за жени в надзорни съвети на големи компании. Регламентът „Празен стол“ гарантира, че мандатът остава свободен, ако изискванията не се спазват. Особено приятно е, че според доклада за напредъка на 6 март 2024 г. делът на жените в надзорните съвети на държавните компании вече е 51,4 процента, което посочва, че 41 от 54 свързани с държавата компании изпълняват или надвишават 40%квотата.

Перспективи за равенство

Въпреки тези положителни развития, има съгласие, че пред нас има много работа. Wiebke Ankersen от фондация Allbright наскоро установи, че подобно на Австрия Германия далеч не е в целта на равенството между пола в мениджърските позиции. Освен всичко друго, той споменава, че по -малко предложения за жените в лидерски роли и предполагаемата несъвместимост на кариерата и семейния живот са основните причини за недостатъчното представяне. В допълнение, това все още може да отнеме 15 години със същото темпо, преди делът на жените на членовете на борда да е 50 процента.

Така че повече подкрепа за жените относно нивата на управление и споразуменията за по -добро съгласуване на работата и семейството, например чрез по -гъвкави работни модели и по -силна отговорност на мъжете в семейния живот. Katy Roewer, служителите и финансите на Otto Group, подчертава колко важна подкрепа от колегите от мъжете е да улесни достъпа на жените до мениджърски позиции.